第五十七章 完善架构(1/5)

制定了D级的工资待遇，接下来我就简明扼要地说一下其他等级的工资待遇，以及具体的晋级方式。”ωwш＿ttκΛn＿co

一旁的黎子轩赶紧打开投影仪，投影幕布上出现了员工等级划分和相应的待遇情况。

D级：D1基本工资3500元、D2—4500、D3—5500、D4—6500。

C级：C1—8500、C2—10500、C3—12500、C4—14500。

B级：B1—18500、B2—22500、B3—26500、B4—30500。

A级：A1—38500、A2—46500、A3—54500、A4—62500。

S级：S1—78500、S2—94500、S3—110500、S4—126500。

“…以上就是公司的员工等级待遇，除此之外，绩效、五险一金也和员工的基本工资挂钩。”

江淼停了一下，喝了一口茶：“关于住房公积金一点，公司不打算参照主流企业的做法，而是由公司委托另一个房地产公司建设房地产，然后按一定的标准销售给员工，员工每个月向房地产公司还款，而这个还款金额就是你们的公积金，你们的公积金缴纳比例为基本工资的12%。”

“12%比例吗？这还不错…”

“不过委托房地产公司建设楼房，价格应该会便宜一些吧？”

江淼点了点头：“是的，这相当于员工福利房，为了减少大家的负担，另外公司还打算推出一个年功计划。”

“年功计划？”李洲不太理解。

“老板，

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