第12章 人才(1/5)

简历后，刘道顺越发肯定了这一判断。

在他权限范围内，五十万底薪的本科生，也算是很高数字了，再加上相应的奖金福利，怕是用人成本连一百万都打不住。

加上三一重工的国企名头，刘道顺浏览着这诚意满满的r，感觉十拿九稳。

邮箱发送！

要是没回音的话，刘道顺手里还有着林云的电话，可以好好聊上一聊。

找个人才，不容易！

……

二十一世纪，人才的确难得。

特别是，能赤手空拳，一个人顶一个团队的拼命三郎。

大冷天干完活，林云都有些微微出汗。

汽车，机械的典型造物，那些关键的性能参数，要改善起来，其实主要也是看能源的输出效率还有传导效率，是否能做到指标超群而已。

在没有大改的前提下，一样是有不小的空间可供改善性能。

发动机的结构相当固定，要改起来的话麻烦。

所以主要的改善设计，就放在了传动系统上。

这东西，林云熟啊！

同样是简单机械结构的多重叠加，尽可能减少能量在传递过程中的损耗。

或者说不用减少太多，只需要比原本设计更加优质，那后者做起来，就要简单多了。

关键的是，以林云的理解来看，这套改善后的传动系统，是能够套在其他汽车设计上的。

都是差不多的发动机，这个设计标准都不会太出格，那么提供动能的能源输出稳定，其他不也就可以稳定下来了。

完全有实现量产的可能。

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