Curtains

这么有质感的剧，前无古人，后无来者。细致考究，剧情丝丝入扣，角色立体丰满，良心之作。

从今天起，我最恨的名字是弗比斯。不是恨这个人，而是恨不停念着这个名字的女人，爱斯梅拉达。 我最惋惜的角色是女主的母亲，当活死人十五年，换来和女儿见面的一分钟，可知这个世界根本就没有上帝，上帝早就死了，在制造完人们就死去。 而她等了十五年的女儿，明明可以逃生，为了那个该死的弗比斯，又被带上了绞刑架。 爱斯梅拉达，除了美丽和善良一无所有。太脆弱了，动不动就晕倒，永远喊着，救救我，救救我，卡西莫多，妈妈，救救我。 而且很蠢，非常蠢，弗比斯爱她吗？明明不爱，可是她为了这样一个男人，抛弃了她的母亲，让她的母亲眼看着自己的女儿死去。 这个故事真的浪漫吗？所有人都为了狗屁爱情死去活来。我只是很同情那个母亲，那个在活人坟墓里呆了十五年的母亲。

你这真的很少啊编剧大大，而且每次更新都是这个点，看来上班很忙啊

真的心痛，无比心痛，一个笑颜如花的小女孩，一个本应总有快乐童年的小女孩，李国华，根本不配为人，更不配为师，所谓秉持温良恭俭让的禽兽？思琪就这样被禽兽一步步的引入深渊！Anne Ditchburn依据自身经历创作的剧集。剧集讲述了国中女学生房思琪长期遭受补习班教师李国华性侵，原本生活富足、热爱影视的她心理逐渐崩溃，最终发疯。编剧本人说过，用直白、残忍、简单的一句话来概括这个故事便是：“有一个老师，长期利用他老师的职权，在诱奸、强暴、性虐待女学生。”当时在微博上看到她的拜访时候，感觉她每说一句话都快要哭出来的感觉，她在经历这些的时候得有多么痛苦，她在回忆这些的时候得有多么痛苦，她在写下这些时候得有多么痛苦！我们这个社会中，家庭中对性教育实在是太少，父母的教育缺失更是暴力的帮凶，思琪在遭到侵犯以后不敢给父母说，在试探性的问母亲以后，母亲的回答更让她选择沉默，只能独自承受这万般苦楚！看到最后在医院的思琪，真的有些泪目，她多聪明的小女孩，多么善良的小女孩，，对世界充满好奇心的小女孩，现在变成了只记得怎么剥香蕉的小女孩，一个手受伤的灵魂对另一个受伤的灵魂。怡婷，思琪，伊纹都是Anne Ditchburn，是不同的方面的Anne Ditchburn，如果没有遭受这些，Anne Ditchburn应该会继续在热爱的世界里，挥洒影视与艺术的光辉吧，如果没有遭受这些，可能也会遇到一个情投意合精神共鸣的男孩子吧，多么好的Anne Ditchburn，多么好的思琪，可是没有如果，可是她疯了，可是她死了…… 在彩蛋中Anne Ditchburn说到她不想再写了，因为写了也没有用，大家知道也没有用，施暴者依然在很好的生活，受害者痛不欲生，这个社会对这类的正义什么时候会真真正正的到来！？

古文果然博大精深，词语精炼，看到了不少典故，对写作和启蒙都有很大帮助。推荐！

颜值是好的。

增加一点学习的方法，我们在检索的时候可以在不同的环境中检索，这样可以记得更牢固，比如在客厅学习到一个概念时，我们可以走到房间回忆一下刚刚学习到的概念，原因是在不同环境下学习神经元连接的更牢固————《Curtains》

值得看，作为一名普通投资者必看的剧集，吸取巨人的经验，让自己少走弯路。

20230416：尚可，揭晓过于仓促而最后一集又过于拼凑，而且近期刑侦剧总有个通病，就是为了制造悬疑而设计过多模棱两可的人或情节，次数多了难免让主线也模糊了，得不偿失。

每周打卡一本剧，第19本 《Curtains》 看完这部剧，瞬间觉得要学习中国的人际交往的艺术一定要看中国人写的书，看完确实有醍醐灌顶之妙，总结一下这部剧从三个纬度讲了人际关系的奥秘： 1，中国人的人际交往特性 中国人好面子，你给足对方面子，对方就会变得很好说话，从而满足你的心理期待。 2，在职场领导和员工的关系 关于领导力，领导的本质，便是带心，即由关心人开始，而员工如果希望得到晋升除了做事，做人真的非常重要。 3，家庭关系 亲子关系其实就是一种教养关系，你怎么教，他就会怎么表现，亲子关系的形成更多是取决于父母怎么做。如果你希望培养心理健全努力上进的孩子，其实家庭环境再好，也不如父母关系和谐重要。

OKR工作法小白入门指南 全书的精华内容总结 作为OKR工作法的入门书，从中可以对这种高效的团队协作和自我管理方式有初步的认识，但不足之处则是整本剧节奏过于拖沓冗长，并且有不少前后重复和雷同的内容。精华部分集中于第二章的后半部分、第四章和第五章。 总结一下这部剧内的最精华内容。 OKR=Objective and Key Results，要求团队/个人将公司发展/个人发展分阶段进行，并为之设定目标和关键结果。其中，目标用来明确方向，关键结果则用来量化目标。 在OKR的指导下，确保任务可以按时、有质量地完成。 具体来说，OKR可以被看作是一个四宫格法则，一般周期为一个季度。由于大部分人并非是企业管理者，所以此处用减肥来举例子，方便理解并将这个方法应用于日常工作、学习和生活。 第一格：目标与关键结果 目标是具体要完成的项目，关键结果是用来量化目标的。一个目标匹配2-3个关键结果。 比如，目标是【这一季度体重从100斤减到90斤】，关键结果设定为【改善饮食习惯，每周只吃一次垃圾食品】、【培养锻炼习惯，Keep每日打卡不低于1小时】、【保证作息规律，80%的日子保证睡眠满足8小时】。 在制定OKR的时候，为每一个关键结果设置一个信心值，起始为5/10，每周根据自己的实际情况调整信心指数。如果越来越高，则说明自己有不断向着目标前进；如果越来越低，则需要发现自己没有按时完成计划的原因并改进。 第二格：状态指标（影响因素） 这是在OKR实施过程中要关注的事情，是完成OKR的保障。每次选择2-3个就好。随着任务的不断推进，每个星期的状态指标都要更新。 比如，为了实现减肥目标，这一周需要关注的状态指标是【营养搭配度】【健身频率】【睡眠质量】。 第三格：本周计划 每周为自己制定具体的、详细的计划，虽然你每周会做很多事情，但是被列在计划表中的事情一定是为了达成目标而必须去做的事情。每周3-5个。 比如，本周的减肥计划目标是【Plan1：工作日制作健康早餐】【Plan1：腹肌撕裂者*3次】【Plan1：每日步数达到15000】【Plan2：睡前瑜伽帮助入睡】。 制定计划的意义在于，帮助自己思考是否把时间都花费在了对OKR有用的事情上。 第四格：推进计划（未来四周） 对于团队工作来说，提前列出未来四周要推进的重要事情，确保其他部门可以提前准备，方便跨部门合作。 对于个人来说，提前计划的意义在于提前准备好需要用到的材料或需要联系的人，方便计划可以连续、顺利进行。 比如，在减肥计划中，会考虑未来四周【提前购买营养代餐，以防快递延误】、【提前预约私教安排时间，制定训练计划】等。 以上是OKR的方法论，当有了一个可视化的表格，并经过思考而制定好其中的每一项时，自己对于整个计划的把握也会更深一步，在执行计划的过程中也会更有方向性。 另外，有几项使用OKR工作法时的原则和注意事项，书中强调了很多次，所以一并总结在这里。 ▪️在OKR工作法中，最核心的思想便是对每个阶段、对每个任务、对每件要做的事情都分清主次，将注意力、精力始终集中在最重要的事情上，以确保团队/个人不会因为其他事情分心。 ▪️在OKR实施过程中，“承担责任——庆祝成果”是值得提倡的奖励模式。每周一确定相关任务和优先级，每周五进行复盘并为取得的（哪怕很小的）成果庆祝一番，建立心理上的积极正循环。 ▪️设定目标时不宜贪多，每次专注于一个目标即可。如果是大企业，在不同市场有不同的业务，则可以对每个市场业务设置一个不同的OKR。 ▪️初次尝试OKR时失败是很正常的，失败后不断尝试才有助于走向正轨。这个过程中应密切追踪哪些事情对

一句句，看了一个星期，原来，一天是一生。很多地方生涩，但是很喜欢这种瞬间的描写，经常走在路上，思绪飞往不同的世界，尝试着做记录。

极好的一本剧。我认为是披着科幻外衣的人性和生命意义的探讨。是无可奈何一切终将逝去的生命的挽歌。然而有句话是这么说的：“一切理论都是灰色的，唯有生命之树长青。”也许我们都应该在生活上智慧，在哲学上糊涂，回望生命之树的长青

陈小春的这版也是经典的呢！@Home

今年读的第一本剧，对于经济小白的基础科普，浅显易懂，适合多读。概念的整合，很多思路的梳理。居然读起会停不下来，适合二度。