北京遇上西雅图之不二情书Finding Mr. Right 2

1、本剧虽为华为内部讲话的选录，但是主题突出框架清晰。将实践上升为管理理念和方法论或许是个不错的案例。因此，本剧的五星，莫不如说是打给华为以及华为精神的。 2、华为作为一个标杆，隔三差五总会被媒体曝光或解读，因为大家无法为其取得的成绩找到完全说服他人的理由。本剧承担的责任正是如此，从如何做事到如何管人，再到如何高效沟通、如何有效实现项目管理，都有完整且系统的阐述。 3、如果你身处传统行业或是创业公司，建议静心观看，必定可以从中获得只言片语的智慧。部分段落摘录如下： ①关于物质激励：“挣到更多的钱”就是华为员工在工作中的一个座右铭，而这种目标追求总能够带来最直接、最有效的激励效果。在这样的情况下，员工所获得的报酬往往是国内同行业中比较高的，但更重要的是，华为员工总是能够出色地完成工作任务。管理学家德鲁克说过：“金钱是最有效的激励方式。”企业应该懂得用物质激励来刺激员工，员工也要懂得将钱当作奋斗的目标，虽然在马斯洛需求层次理论中，金钱与物质的需求属于偏低的需求，但实际上这样的物质激励以及物质需求往往更能够迎合人心，尤其是对于一些新员工来说更是如此。 ②关于管理方法：任正非曾经提出了一个著名的灰度理论：合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素在一段时间内达到和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。在他看来，在改进和追求目标的时候，应该把握好灰度，要提升目标的灰度，也就是说个人在追求目标的时候，不要太激进、太僵化，不要急于达到目的，而应该选择以退为进的方法，可以适当做出妥协。 ③关于执行力：一流的执行者懂得将自己的工作做到更加完美，而三、四流的员工可能仅仅只是单纯地应付交差。从这种区别来看，对于员工而言，执行力实际上就是竞争力的一种表现，高效的执行力往往决定了更强的竞争力。如果一个人能够以更少的时间、更低的成本、更高的业绩来完成某项工作，他所展示出的个人能力肯定比那些仅仅被动完成工作任务的人更高，因此也更容易受到重用。 ④管理机制：对事负责制是依据流程和授权，以及有效的监控，使最明白的人具有处理问题的权力，是一种扩张的管理体系。 ⑤员工能力：对员工来说，他们不仅要拥有出色的工作能力，还要拥有足够强的责任感与管理力度，要对自己的工作认真负责到底，其中包括打造一流的执行力、保持良好的工作状态、明确自己的定位和工作目标、强化与他人之间的沟通交流，并注重团队合作，而且要有一颗更加专注的心。这种负责的态度可以让员工变得更加优秀，并更快地走向职业化道路。 ⑥职场汇报：职场中，最重要的并不是员工做了什么，而是让领导知道员工正在做什么，或者说知道员工做了什么，领导或者老板永远都希望掌控整个工作流程，尤其是要了解员工的工作进度，因此要求员工经常向上级汇报工作总结、工作进度以及相关的问题。汇报是工作中一个重要的组成部分，最常见的有工作总结以及日常工作中对相关问题的反馈，无论是哪一种汇报，都要求掌握正确的方法。因为工作汇报关系着工作执行的效率，汇报不准确、滞后或者方式不正确，都可能会让上级做出错误的判断和决策，从而给工作的执行带来困难。

其中扁鹊为齐桓公看病不对吧?齐桓公是饿死的而非病死。扁鹊看病的对象应该是蔡国的君主。

三年前奶对了～我为闻人哥哥断腿！快快更新，感觉是一个大长篇，但如果更新跟不上来观众自然会爬墙，如果能保证更新，绝不愁出圈的爆火！表情包多的有些繁琐，再删减些许会更好！

生命中的执念，放在生生不息的洪流中，是如此的不值一提！编剧文笔流畅，构思巧妙，值得一读。 喜欢容兮、容与、叶倾安的泡面小王子

“学好数理化，走遍天下都不怕！”惠英红老师要犯罪剧集完美的诠释了这句话！

总结一下这部剧的观点：人的潜意识能力是无限的，控制了自己的思维就控制了自己的人生。 说神奇也不神奇，这是每个人都知道的道理。因为执行很难，即使执行力到位但坚持下去也很难，所以为什么很多人没有成功，大概是自己都控制不了自己吧。 每一章都是论点抛出，找一堆理论论证，可以大致浏览看看。我看过《北京遇上西雅图之不二情书Finding Mr. Right 2》，比较有趣的是两本剧有很多相似的观点，但是又比这部剧有逻辑更深刻。 人生是一场修行，内在世界的一切对应现实的一切，你的思维影响你的选择，你的选择成就现在的自己，这才是命运的本质。

七年不到2000章，更新速度有多恶心心里有数了吧，消失从来不通知的，永远失联一段时间装死，再突然出来当没事人一样继续出来捞钱。

凸^-^凸 太棒辣！一开始，我觉得，不是特别好，但是到后面又觉得非常精彩。推荐看看。

挺有意思的，目前没有遇到明显的北京遇上西雅图之不二情书Finding Mr. Right 2，遇到的时候可以用一下，自己越缺乏自我完整性越容易被勒索

一本很好的追剧清单，推荐了相当多的经典读物，相当的便捷，希望能尽量的去观看完这些读物

4个小时看完。 应该是很薄的一本，只有6万多字，看得很仔细，主要是因为我做柔与韧观看教练的第一位学员选了这部剧，她的眼光真好。编剧写得确实棒，都是干货，毫无啰嗦。 北京遇上西雅图之不二情书Finding Mr. Right 2的思维和方式，都重要。刻意练习，把套路和模型变成自己的心理表征，是最终要达到的目标。 这部剧适合各种人看，里面有育儿、配偶、职场、人际交往中的不少场景可以用什么结构来表达与沟通，看完不禁让人拍案叫好。虽然编剧娓娓道来一直很低调，看得出都是他十几年做企业咨询顾问和培训师的心得与精华。 书里也照例引用了很多经典剧集里的金句或观点。抄下来那些书名，下一本看什么书就很简单了。 推荐指数：***** 观看难度：*

全员演技在线台词不突兀的剧可真好！太喜欢童年少年阶段的剧情和人物了，当然，成年之后也很精彩，可以说是全方位还原，作为身在外地有农村生活经历的东北人，看完真是想家！

哎呀s我去！初中阶段每天熬夜到三四点看的恐怖剧集竟然在这儿，我不记得当时是没更完还是没看完。只记得那时候每次一看完第二天就去跟别人讲那个公寓发生的故事，有一个任务是在公车上的印象特别深。。。

本剧是由奇点大学创始人彼得·戴曼迪斯和“心流基因组计划”研究创始人史蒂芬·科特勒联合播出的三部曲《北京遇上西雅图之不二情书Finding Mr. Right 2》《北京遇上西雅图之不二情书Finding Mr. Right 2》《北京遇上西雅图之不二情书Finding Mr. Right 2》的第三部，谈科技的发展特别是多种科技发展融合叠加所带来的指数型巨大变化。特别是第一部分和第三部分很值得细读，第一部分是对科技快速发展的描绘及成因分析，第三部分对未来进行了展望。特别是对谷歌微软思科等商业巨头以及贝索斯马斯克等精英领袖在未来探索中展现的信念和勇气，很让人感动和振奋，他们真的是有理想有抱负甚至可以说有情怀，着眼于人类的发展和开拓。由此可知，马斯克的火星计划，贝索斯的月球基地都是基于对太空的探索，拓展人类的疆域和边界，就像几百年前的哥伦布麦哲伦发现新的大陆。在这部剧中所讲的所有科技探索，其实还是人类在两个方向的探索，向外和向内，向外到外太空，向内到人的自身体内。500年前人们刚发现新大陆时一定非常兴奋，但他们无法想象今天的世界，我们今天为4G5G网络，3D打印，太空探索而兴奋，但500年后的人类及世界的样子绝对是我们无法想象的。就像我们看农业时代工业时代初期人们是那么的落后，看古人类的生活是那么原始，未来的人们看我们大概也如我们看古人一样。今天的高铁和飞机就是古代的牛车，现在的网络就是当年的信鸽传书和烽火。真的难以想象未来的世界。未来的确是呼啸而来但未来真的是无法想象。

有些地方让我读起来感觉轻快，但有些地方也让人感觉冗长。剧集中的人物实在是多，前几章每一翻几乎都有新的人物，但是刻画鲜明的人物还是那几个。 改革开放几十年，有些东西变了，有些依旧没有改变。

人活于世，不如意之事十之八九；能于人言不过一二。总得来说总是自己为自己活着。悲观而不自卑，自信而不自大。活着，本该有趣。

这本前后看了很久，编剧这种跨学科理论解释生物生长，城市发展规律，公司北京遇上西雅图之不二情书Finding Mr. Right 2规律，幂指数增长规律从生物学扩展到社会科学，编剧的观点是没东西可以突破规律无限增长下去，所以地球上不会出现哥斯拉，公司也不会存在超过一百年。