Moscow Freestyle

心理学家对天赋研究越深入，就越发现，天赋的作用其实很小，而后天努力的作用其实很大。 第一，根本没有“与生俱来的天才”—花比别人少的时间就能达到比别人高的成就；第二，也不存在“劳苦命”—一个人的努力程度比别人高却无法比别人更优秀。

在没离开家之前，我对重男轻女的概念仅限于这四个字本身，而不是这四个字衍生出来的种种细节。 我爸爸兄弟三个，他排行老大。两个小兄弟依次比他小两岁，男孩子淘起来没边儿没沿儿，我爸对他们基本采用棍棒式教育——不听话就揍。 我奶奶呢，一直想要个女儿，到第三胎还是儿子以后，就彻底放弃这个想法。 一直到我出生后，我爸有了“妹妹”，我奶奶有了“女儿”。 我是独生女，在这样一个环境下，我的性别是被忽视的，好像既是儿子，又是女儿，既是孙子，又是孙女。 小时候在我奶奶家住一段时间，那会儿特别淘，一个人蔫儿淘。上学前班，老师在上面讲课，我偷偷跑出去爬围墙。 放学弄条绳子拴在别人家大门上打秋千，把人家门晃松了，我爷爷可哪儿找人修。 跟男同学打架，把人打哭了，男同学奶奶带着哭着的男同学来我们家里找，我奶奶低声下气的给赔礼道歉。 跟我爸在一起的时候那就更过分了，别人爸爸给女儿买洋娃娃，花裙子啥的，我爸给我买打塑料子弹的枪，前方两米放个火柴盒儿，一人5发子弹比准头。 空了拿一把南泥壶泡猴王茶叶，我们俩一替一壶的喝，喝得我晚上直尿床。 大一点的时候教我下象棋，还帮我别的小朋友赢我，气得我坐在树下呜呜哭。 从小到大我都是野蛮生长的，没有人管我，也没人告诉我女孩子该怎样。 这样的家庭给我最深的感触就是有泼天的大胆子，在不触犯法律和道德的情况下什么都敢做。 目前是不打算结婚生孩子，以后可能会结婚但不打算生孩子。 存够钱可能会买辆房车周游世界，像游牧民族一样，四海为家，拥有但不占有。 家里人会催，但是点到即止。我偶尔会听，但是听完就忘。人的爱都是自下而上的，你对你的孩子总会比对你父母好，我不打算生孩子，就只好反过来，我父母就是我的孩子。 我不是金智英，并且努力拒绝成为这样的人。

无论何时何地，人类对安定美好生活的期冀，对善良人心的推崇，苦难之时所表现出的坚韧，都令人感动不已。

莫欺少年穷，莫欺中年穷，莫欺老年穷，死者为大。有太多的地方不合理，都是为了限制主角升级太快而强行的不合理。

复仇、私刑、法律与正义。当法律难以维护自己所谓正义时，人们或许会以自己的意志来伸张正义，用私刑来代替法律，用复仇来解决矛盾…是个人的可悲，也是法律的可悲。但在法律光辉无法照耀的阴影之中，我们应该怎样保护那条脆弱的道德底线，以暴制暴终究只能使黑暗更黑！

你这么个更新速度也太快了，要想看完这部剧，不知道要猴年马月了

二零壹玖年，第十九本剧。 爱情是个美好的词汇，它值得人去品尝，去品味，去回味。Julia Ivanova的字里行间，我都看到了这些美好，恍恍惚好像亚当夏娃看见了伊甸园的禁果，闪着诱人的光芒。 “勇敢的去爱吧，就像没有受过伤害一样” 陆一然真的是上辈子拯救了银河系吧，在离开了那么宠爱自己的蒋诚之后，还能遇见对自己一见钟情的白纪川。当然，她自己也值得这么好的男人。独立，温柔，美丽，自信。我们不必羡慕陆小姐，每一个努力活在世界的洪流中的女子，都值得遇见更好的那个他。你要有点耐心，还要勇敢。因为爱情中也那么容易受伤害呢，再给一次机会，如果你连迈出去的勇气都没有的话，你又怎么会遇见你的那个他呢。 “蓦然回首，灯火阑珊处” 清歌的坚强独立让人心疼，一个人怀孕，一个人生子，一个人养育。换位思考一下，我觉得我是没有这种勇气的。一度在顾小天没有出现之前，我还对着这样的“渣男”默默吐了几口唾沫。学习再厉害又怎么样，在美国念博士很牛吗？所以，当我看到清歌欲离婚的时候，顾小天收拾大包小包就回来的时候，内心不可谓不震撼。之前看到一篇演讲“大学毕业的时候，你们头顶的学士帽抛了一地的时候，每个人的嘴角都挂着笑。若干年后，你还会这样随意地丢掉头顶的那顶帽子，并笑的这么无所顾忌吗？”我想，顾小天丢掉那顶博士帽的时候，肯定不是轻松的，但是换来了清歌的相守，他终于可以无所顾忌的笑了。我一直以为是“渣男”的那个人，原来并不是，爱情也一直在最美好的温度，温暖你我。 “一见误终生，不见终身误” “芝麻看绿豆”看对眼了？也许很多人对韩大小姐与周老师的爱情抱有这样的想法。我倒是觉得他们的爱情长着最美的模样。韩大小姐的财让很多人趋之若鹜，注定了很难遇见爱情。而韩小姐的过去，又有几个人能毫无芥蒂的包容？周老师不一样，在舆论爆发的时候，他是唯一那个能让韩大小姐停下逃避的脚步的那个人。在这样两个不论是圈子，成长履历，还是人生经历完全不同的两个人还能如此和谐的相处的时候，我就知道，爱情它张着翅膀飞来了。也许以后的很多年，周老师与韩大小姐的身影，我们还能在世界的某个角落看见吧。 爱情它没什么道理，两个人的分离永远不会是一个人的错。那如果决定在一起的话，我希望那个人一定是你心底最好的那一个。 愿天下有情人终成眷属。 这篇文，很甜，很美，很温柔。回味绵长……

基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。

只是把真实揭开 混沌的两面 魅力本身就是对立 还是那个传说 你会跟半途而废 因为害怕而洗心革面的人做朋友吗

起初为何会对此剧有兴趣，是我在“十点看剧”微信公众号经常看到那些文章都有说这部剧，后来在书香溪把此剧加入书架中。虽然我并不是看的，都是利用碎片化的时间来听，早上边刷牙边听，做家务时听，晚上有空就开着听，断断续续将这书听到，给我最大的感受是日常中为人处世的借鉴，超脱的思想不是每个人都能有，但就因为有这些超脱思想的编剧才能引发读者自我的深刻内思，读了不是因为会对自己有所改变，但会在无形中增加自己的思维宽度。看剧是获得自身知识、储存知识库最廉价的行为，却是容易被人忽略掉的最简单的行为。