1950他们正年轻

好文章，写出了老一代共产党员，开拓者无畏无私，浩然正气，为国为民，谋取福祉的感人场面，热血的时代，奋斗的烙印将永远激励后来者!

看的我火大，对女主角这种唯唯诺诺的性格太生气太无语了。但是也恰恰证明了家庭主妇在婚姻生活被丈夫无形的pua，以及在一地鸡毛的婚姻生活中自信心的不断崩塌。更绝望的是，我们大部分人生所经历的婚姻——这种水穗和里莎子的人生，甚至比上不足的生活被认为是正常的。夫与父的长期缺位，更使得母亲的苦楚不断积聚，年轻妈妈需要被爱，被理解，被认可，被接受，才能活下来。婚姻生活是生活质量的一次提升，而非是苦痛生活的缘由。 另外，这部剧真的非常啰嗦，看到最后弃了

成也李家女败也李家女，先祖的点评也是一个轮回，所以先败而后成，最喜欢的就是最后周六萧条的离开那一幕，天下没有不散的宴席，这时候的离开说不定以后会更有更好的相聚可言，人就得想得开看得开，置身事外，虽然有很多坑没填，结局也有点紧促感，但是编剧文笔确实很好，能让人有代入感，最喜福安长公主，在编剧笔下的那种为人通透感和洒脱

从哲学的角度对生命或生活进行解读，无论时间怎么变，很多问题和烦恼却是数百年没有变过的。工作 生活 爱情 性 关系...  不难读，看的过程中也对自己有些新的启发和开导。是本蛮有意思的书。

断断续续看完纸质书，心情感觉恬淡安静。在生命找不到出路时，要后退一步，观照全局。人生在世，不如意事十之八九，所以多看看剩下的一二。好好做好每件事，该吃时吃，该做时做，该睡时睡，无之本真即所谓此而已。 过好每一天日子，记下每一点琐碎，不奢求，不奢望，人生有着很多很多值得感动自己的事。

剪辑的有些乱，加上播的时间又拖沓，看的乱七八糟，本来抱着很大期待来看的，结果。。。要等到年后才能 看完的节奏。

这部剧比较适合喜欢读故事或从故事中获取道理的读者，但是不太适合我。 闪亮的三颗星 可以看出编剧对意志力的研究十分悠久和深入，可以算是为意志力正名的当代学者之一。从意志力被人们忽视贬抑到现在深受重视，离不开很多研究者所做的研究和论证，编剧就是其中之一。 从意志力被发现→驱动意志力的能量（葡萄糖）→意志力可以保存，可以增强（关键是集中精力改变一个习惯，一种意志力的提高影响生活的各个方面的意志力），可以培养（计划，监控与调节；月计划比日计划灵活，不易产生“去他的效应”）→影响意志力培养的因素（宗教，社会支持，诱惑的距离）→使用意志力的注意事项（一次只做一件消耗意志力的事；知道何时用也知道何时不用；尽量用意志力避免危机而不是度过危机）。总的来说，内容比较完整，且具有实操性与建设性。 缺失的两颗星 由本剧可以知道，书中的故事和论证需要有合适的比例。编剧的论据十分科学，但是全书大半部分的案例和故事占比，且一些故事不够贴近生活且年代久远，会给人一种不擅长论证的感觉。 此外，本剧的标题起名较为随意，或者让人一眼看去不能明了集数的内容和集数之间的逻辑。 在预告处看到周欣悦教授的推荐，很欣喜，因为一位对教学十分负责的老师曾经推荐过这位心理学教授。但是总的来说，这部剧的写作风格我不太喜欢。

: Ahah，是这样的☆🥺，我是一名原神家庭有问题的初二地雷系女生~，刚刚改完花刀🔪*...，然后又喝了9.1瓶原味◎魔爪，而我的长发吉他男男友却找我闹分手了...#誒，，原来这世界的一切都这么残酷呢#...正当我准备继续改花刀的时候我抱着试一试的心态品鉴了这部小众作品☆，这是神作啊嘞，女主不就是我本人ma~🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺

这个还好 没事可以看一下 但是剧情也没有太吸引人

一生浮萍， 经历过北伐，抗日，解放 到新中国成立  到大跃进 到60年饥荒 到十年文革动荡 到高考恢复  经历过少年丧父，中年丧夫 老年丧子 太过悲剧， 一生辗转 洛阳到南京 汉口到湘阴 湖南到湖北 湖北回湖南 老太太的一生，经历的是中国从旧社会到新社会刚翻篇的那一段最难的路，最艰难的这段摸索道路， 可能放在一个国家的历史长河中它可能只是一个小坎，但是放在一个普通人的经历中，该是多么漫长而持续地疼痛与苦涩啊…… 不同小人物 各个形象无不都在为了活着 为了自己的家 为了孩子  其中有执念 有愚笨 有欺骗 有太多苦，都是为了活下去  一生坎坷，心痛不已， 唯有好好活着，明白或者，不乱国家，维系小家 就知足了

时刻保持清醒的头脑，才能自己知道自己想要做什么。本剧值得一看

读这部剧就是一场洗礼，不断发现和认知自我的真相，引导读者的认识自我，向内求，又避免写成心灵鸡汤。继诺言课程后再次有意识开始向内求的阶段，值得准备一本纸质版反复。

私以为1950他们正年轻可以又称为，李先生和他追求的诗意 生活的诗意，爱情的诗意，婚姻的诗意，职场的诗意…都落了个空 （看来宋坤儒先生也是吐槽界的大神呀，这幽默讽刺的功力，和钱钟书先生的《1950他们正年轻》可有一比，实在叫人忍俊不禁）

行吧

❶你怎样才能和新上司建立建设性的关系呢？以下是一些基本的注意事项。我们从“不该做的”事项开始。 （1）• 不要离上司太远。 （2）• 不要让坏消息吓到你的上司。通常最好的方式是一旦你意识到一个问题正在发生，至少要给你的上司一些警告信息。 （3）• 不要只是带着问题去找你的上司。 （4）• 不要汇报流水账。你应当假定他想要关注的是你在做的最重要的事情，以及他可以怎样为你提供帮助。在前去和上司交流之前，准备好至多三件你真正想要分享或者需要行动的事情。 （5）• 不要期望你的上司会改变。但是适应你上司的风格是你的责任，你要调整自己的方式来与上司的偏好相协调。 （6）·提早并经常明确期望。在考虑接受一个新角色之初，你就要管理期望值。 （7）·为建立良好的关系承担100%的责任。不要指望你的上司来接触你或者主动为你提供时间和支持。最好的办法是一开始就假定建立良好的关系完全是你自己的责任。 （8）• 沟通诊断和行动计划的时间期限。不要让自己即刻就被卷入救火行动，或是在没准备好之前就被要求去采取行动。90天计划是一个好工具。 （9）• 在上司认为重要的领域追求早期的成功。 （10）• 从你的上司尊敬的人那里获得好的评价。你并不需要巴结讨好那些你的上司信任的人，只要留意那些关于你的信息和观点传达到上司那里的多个渠道。 ❷制订关于资源对话的计划。问一问自己，“我到底需要我的上司帮我做什么？”你越快地表达清楚你需要什么资源，就越快能够提出这些要求。 ❸制订关于个人发展对话的计划。有没有一些你可以（在不牺牲重点任务的情况下）参与的项目或专门任务能够帮助你增强技能？ ❹每个组织都有自己的信息孤岛。如果你没有建立流程，保证关键信息浮出水面且得到整合，那么你就有可能会遭遇预料之中的意外。 ❹由SWOT分析法的命名所引发的困惑非常普遍，也许已经到了给它改名的时候了。替代选择是什么呢？我们可以叫它TOWS分析法，这样人们就会得到正确的提示，知道进行这一评估过程的最佳顺序。 ❺关注和重复非常有效，因为我们通过重复而学习。我们第三次、第四次听到一首歌的时候，就忘不掉它了。但是，我们也可能听了一首歌太多遍而开始厌烦它了。 ❻你是否以正确的方式专注于正确的事情？你是否保留了精力、理清了思路？你和你的家人有没有得到你们需要的支持？不要尝试一个人解决所有问题。 ❼• 分析你的家庭现有的支持系统。搬家割断了之前那些为你们提供重要服务的人的联系，他们包括医生、律师、牙医、幼儿保姆、家教、教练等。做一个支持体系详细剧集列表，确定优先工作，投入精力快速找到替代人选。 ❽• 帮你的配偶回到正轨。你的配偶可能辞掉了以前的工作，并希望在搬家之后找到新的工作。如果求职的过程缓慢，不快的情绪可能就会恶化。为了加速进程，可以直接与你的公司沟通，请求求职方面的支持。 ❾• 谨慎地考虑搬家时间。对孩子来说，在学年中间搬家要困难得多。可以考虑在学年结束之后进行家庭整体的搬迁。 ❿• 保护熟悉的东西。尽快重建熟悉的家庭仪式，并且在整个角色转变期保留它们。来自最爱的亲人，比如（外）祖父母的帮助，能够起到很大作用。 ❶❶• 如果有的话，尽快接入公司的重新安置服务。

有人说  后世的一切哲学 都不过是在给宋坤儒的1950他们正年轻做注解 也有人说  这个时代的主线是浅薄 所以我们才要通过历史 去和人类的灵魂做对话 不论是典籍道德经还是开山之作尚书  古今中外 惟殷先人 有册有典  延绵至今 知源起  方知向何处  或许也只有这样 才可以走出浅薄 可不浅薄要怎么快乐呢 虽不能至 心向往之

加油，加油，快过年要放假了吧？可不可以多更一些让我们过年开心一下

很棒的书 从经理人的角度，阐述了作为经理人应该关注的问题，如何更好的做决策，指定流程，管理绩效，管理风格，根据不同的情况，都给出了一些指导和建议 同时经理人的管理杠杆率特别重要，高杠杆的活动有助于提高整个产出