处女情缘 第一季Jane the Virgin

通过犯罪现场痕迹以及被害人身体创伤，还原犯罪现场以及罪犯心理状态，从而锁定嫌疑人破获案情。珍娜·奥尔特加系列的这个风格还是很喜欢的。相对于案情的复杂，抓获嫌疑人的过程，案情的起因才是最值得深思的。或是因为一句话，一口痰，一个自以为正义的借口，最终的原因都是对生命的漠视。希望每个人都能尊重生命，尊重他人的生命，以及自己的。

有个问题：什么是理想的人生？一个回答是：认知和情感生活都是饱满的。 饱满的认知生活意味着智力的充分使用。生而为人，智力没有充分使用，实在太遗憾了。但是，如果人生只是使用智力，而没有丰富的情感体验，这样的一辈子跟一台电脑没什么区别。 精神分析，是一门让智力和情感相互支持的学问，使一个人能够拥有二者都饱满的一生。 生活最看重的是一个人有建立滋养的亲密关系的能力，赚钱的能力，满足自己的虚荣心的能力，满足自己自恋的需要的能力。 人生最大的成功莫过于充分地成为自己，拥有健康和强大的人格。

清晰的粗线条，简洁明快但又粗糙模糊，它终于走向有情人终成眷属的窠臼，很大的天地被揭开了帷幕的一角，她竟然无所适从起来。（也许这以后就是她回国的时候了）不知道是因为才思枯竭“思止于此”了，还是因为“只能这样结束”。

好奇促使我翻开此剧，读完感觉一般，编剧分了50个集数，但是每一个集数感觉都很混乱，观点不清，案例杂乱，就像每一篇都是闲暇之余写下的口水文一样。驳杂之中，取其思想，不是讲如何吸引女生，而是讲如何相处，其中有些观点值得深思。  所谓感情，是我们对过往生活的一种怀念和依恋，它会被投射到相应的人或物上，于是我们就像在乎自己一样去在乎那些人或物。  所谓交往，就是大家在平等基础上的相互了解，先从朋友做起，如果彼此感觉不错，就靠得近点儿，如果没有感觉，咱就保持距离，继续自己的生活。交往中要保持双方的自由，平等和真诚，有来有回方可有继续的必要，不欺骗对方，绝非不是不能没有对方。  所谓交流，就是不断交换彼此的状态和感受，从而寻求共鸣的过程。始终把握彼此的状态和感受，找出其中的相同或不同即是聊天的话题了。要知道该做什么，也知道什么时候去做，更要知道在什么都不做的时候保持一个良好的心态。  两性关系，开始时的不平等是自然界天经地义的安排，而女人最终要选择的就是有能力打破这种关系的男人。展示真实自我，不奢求世上所有的女人，不错过欣赏自己的女人。

我在托翁笔下的每个人物身上都或多或少看到了自己的影子。人是具有多面性的，每个人身上都有些卑劣的阴暗面，但也有高尚而闪光的地方，我想人的一生，大概就是在寻找与自己、与世界更好的相处方式，而看剧的意义，便在于去认识、了解自己和世界的多面性吧。

对我自己的启发比较大，就是意犹未尽，太短了，可以的话可以多点，让我再受教受教

剧情说实在的有点老套，不过结局还是完美的，只是为什么男主要这样的虐女主呢，男主喜欢女主，做什么不直接说出来呢，看的老纠结了，总体还是非常不错哒

能创作出那么多熟悉的家乡美食，真的不容易，特别是本剧最后融入历史的美食，太怀念了。

多项研究表明，女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性”。在提倡男女平等，男女同工同酬的社会里，优秀的女性都有走向职业巅峰的理由和机会。然而，很多女性却在不知不觉中被自己的认知和习惯所羁绊，被自己或他人的意识或固有的偏见所禁锢。不敢表达、不敢表现、不敢出头、不敢…不想改变，一再用过去的习惯和行为重复着昨天的自己。 职场女性要迎来自己更美的绽放，关键就是要努力去“遇见更好的自己”，通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。 为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本剧中为我们剖析了影响职场女性崛起的12个坏习惯，丢弃这些束缚和限制，拥有强者思维模式，就能快速实现进阶，遇见更好的自己。 一起来看看阻碍女性实现工作进阶的12个“坏习惯”吧 1.不愿提及自己的贡献。许多职场女性不愿提及自己的功劳，觉得那是在吹嘘。你不需要自吹自擂，但把功劳与价值无限度地缩小会让你成为职场“透明人”，毫无存在感。相信很多女性都羞于提及自己的成绩，因为从小就被灌输“谦虚是美德”。其实，这会严重阻碍你的职业生涯发展。 破解之道：1）相信自我价值，善于“自我营销”，让自己所取得的成绩被众人知道，尤其是你的领导。2）不要对别人夸赞你的话表示排斥，只需要点头说“谢谢”。 2.期待别人自然而然地注意到你的贡献。 很多职场女性坚信：“工作做得好，领导自然会看到，如果别人没发觉，那是因为我做得还不够好。”甚至觉得这是品行高尚，但事实上，这将使你的成果毁于一旦，甚至让你的努力遭到轻视。 破解之道普及：1）向领导表达自己都在做什么，取得怎样的成就，表明工作动机。如果你想升职，那就说出来。2）准备一分钟电梯“即兴演讲”，包括你手头工作、未来计划和你凭什么胜任。也许哪天偶遇领导就能派上用场，获得高层注意。 3.过于看重专业技能的作用。管理者需要的是领导和组织拥有专业技能的人，而不需要自己太专业。任何行业都需要过硬的专业技能，但如若过于执着，就会限制你的进步。注重专业细节，让你没心思建立人脉，但人脉对晋升十分必要；陷于专家的人设中，难以自拔；成为专家后，难以被替代，无法晋升。 破解之道：1）对待每个职位，不要只看到工作内容本身，要看到工作给你带来怎样的未来价值。2）均衡提升自己的职场领导力能量：专业素养、人格魅力、职位权利、沟通能力。 4.人缘好，但无法“利用”人缘。很多职场女性拥有出色的人际沟通能力，但却不愿发挥人际价值，认为这是自私自利、十分可耻的行为 ，她们更倾向于获得真正的友谊，心灵支撑。其实，建立战略联盟，发挥“杠杆原则”的价值才是明智之举。 破解之道：1）平等互惠：利用杠杆原则，快速实现自己目标，拓宽专业领域，得到双赢。2）向别人提出小需求，并展现自己的潜在价值，能让杠杆原则发挥到极致。3）实施杠杆原则，提前进行“谋划”，有助于建立更长远、更稳定的合作关系。 5.没有在上任第一天就与下属建立联盟。 很多职场女性在上任时，期望熟悉工作细节，才结识新同事，认为这是和新同事打交道的前提条件。但事实证明，把人际关系建立放在优先位置，才会让你快速适应新岗位，拉近与新同事的距离，避免孤立无援。记住：构建联盟是事业成功的灵魂。 破解之道：1）扩大联盟范围，有资源、有话语权的人物，基层工作人员、导师、赞助人。2）主动联系别人，不要等待别人找上门来。3）建立联盟，从上任第一天开始。 6.更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。安于现状并不是好事，在同一岗位停留时间越长，会阻碍你对自身价值的判断，更会降低自我满足，甚至于你的能力和潜质

看看那些贪官污吏，瞧瞧那些媳妇婆子——从古至今，v子与昏女至贱。

含泪看完昌江抗洪这段，觉得在危难时刻方显共产党人的英雄本色，田甩子面对生死的块择，亳不犹豫将生的希望留给了他人。可敬！

最喜欢的是第三步，感觉许愿跟他爷爷比起来，有点笨笨的。终于看完了

之前也仅仅通过小米才了解雷军，觉得他是一个老实厚道的企业家。现在看来，雷军也是一个见证中国互联网从无到有的活化石。