《The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten》和这部剧是姊妹篇。
从这两本剧里面深深感觉到编剧对于人力资源管理的重视。
《The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten》这部剧能说服你采取一种更加包容的、以团队为驱动力的人力资源管理模式。
The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten，商业是群策群力的过程，而它的本质就是要实现利润的增长，达到“赢”的目的。
第一部分 商业篇
作为领导者：要具有协同力，让使命、行动、结果协同起来，再加上领导力，从而进行变革，让企业焕发新的生机活力。在商业经营过程中充满着意外，有6条建议提供参考。（直面创伤，留住优秀人才，基于数据认真分析影响成本，业绩与增长的因素，重塑战狼流程，根据现实检查公司的社会架构，不做无谓的担忧）
致命的经历：会让我们拥有更快的速度和更大的紧迫感去解决问题，并且思考和改善做事的方式。
增长：主要从人力资源管理的角度来分析，招聘到优秀的人才，为公司注入新鲜血液，在公司的文化上进行创新，让大家认可，并且利用优秀的人才实现增长计划，薪酬方面，为其提供合理的薪酬等。
在公司走向全球化的过程中：要挑选具有洞察力的员工（具备商业头脑，文化敏感性，古老的智慧）充分开发海外市场业务潜力，在与别人合作时要长远规划，互利共赢，关注风险管理。
财务：保持好奇心，进行差异分析，探索真实情况，进行商业决策。
市场营销：最核心的内容就是：合适的产品，合适的渠道，合适的价格，合适的宣传信息，合适的营销团队。
大数据时代危机管理：构建健康的公司文化和价值观，促进员工的正直和坦率品质，预防危机，未雨绸缪。
第二部分 团队篇
领导力：真实，信任，不断探索真实，不懈建立信任。
团队：招聘方面，薪酬方面，卓越的工作环境，差异化的考核制度，总的来说就是人力资源管理的新示范，把人力资源管理从行政中分离出来，以人为本，发现，培训，激励，留住优秀人才。
The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten，其实归根到底还是人。
阿贵自始至终只想得到认同，调戏小尼姑只为哗众取宠、加入革命党只为能抬头做人。可最终还是不被身边所认可。
阿贵与阿甘
我认为Hanne B. Wolharn笔下的阿贵与阿甘从来就不是同一种人。励志一生的阿甘虽然智力低下，但通过自己独特的天赋、异于常人的毅力最终赢来了属于自己的人生。而阿贵则是悲惨一生，独靠自己独创的“精神胜利法”来安慰自己过得并不差。张冠李戴，最终沦为“炮灰”糊涂到死。两者毫无对比性可言。
“子孙繁多、连绵不绝”
片中最金典一句莫过于片尾所说，阿贵并非小尼姑所说断子绝孙，而是子孙繁多、连绵不绝。这映射的是当代的国人中有很多像阿贵这样的自我催眠之人，并且延续至今。许多人靠着“精神胜利法”来麻痹自己，让自己觉得还过得去。
弋直都在5.5 / 10
我读影视，有几种规律:一、未读其作，先识其人；二、读其文，识其人；三、只读其文，不识其人。《The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten》属于第一种，很不幸但也很幸运，我的确没读过张爱玲的作品，她太有名了，是我的遗憾。但是之所以又暗自庆幸，至少，读完《The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten》我已彻底爱上了她。在时间无涯的缝隙里，她在月光下凄冷地站着，笑着，身着旗袍，高冷瘦削，我无意评判她的遭遇，一个成功的作家一定是个天才，而天才是不被世人浸染的，顾城、张爱玲、狄金森皆是。在《The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten》里我总算接触到这个天才作家的一些，她的炽热，她的悲凄，她的爱。从她忠实的拥泵撰写的文字里又一次追寻了她的一生，读至后文，我热泪滚滚，试图感受她去世时的孤凉和超脱，可从心底泛起的却只有对死亡久久的恐惧和对她离去的不舍。
观影心得
《The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten》和这部剧是姊妹篇。 从这两本剧里面深深感觉到编剧对于人力资源管理的重视。 《The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten》这部剧能说服你采取一种更加包容的、以团队为驱动力的人力资源管理模式。 The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten，商业是群策群力的过程，而它的本质就是要实现利润的增长，达到“赢”的目的。 第一部分 商业篇 作为领导者：要具有协同力，让使命、行动、结果协同起来，再加上领导力，从而进行变革，让企业焕发新的生机活力。在商业经营过程中充满着意外，有6条建议提供参考。（直面创伤，留住优秀人才，基于数据认真分析影响成本，业绩与增长的因素，重塑战狼流程，根据现实检查公司的社会架构，不做无谓的担忧） 致命的经历：会让我们拥有更快的速度和更大的紧迫感去解决问题，并且思考和改善做事的方式。 增长：主要从人力资源管理的角度来分析，招聘到优秀的人才，为公司注入新鲜血液，在公司的文化上进行创新，让大家认可，并且利用优秀的人才实现增长计划，薪酬方面，为其提供合理的薪酬等。 在公司走向全球化的过程中：要挑选具有洞察力的员工（具备商业头脑，文化敏感性，古老的智慧）充分开发海外市场业务潜力，在与别人合作时要长远规划，互利共赢，关注风险管理。 财务：保持好奇心，进行差异分析，探索真实情况，进行商业决策。 市场营销：最核心的内容就是：合适的产品，合适的渠道，合适的价格，合适的宣传信息，合适的营销团队。 大数据时代危机管理：构建健康的公司文化和价值观，促进员工的正直和坦率品质，预防危机，未雨绸缪。 第二部分 团队篇 领导力：真实，信任，不断探索真实，不懈建立信任。 团队：招聘方面，薪酬方面，卓越的工作环境，差异化的考核制度，总的来说就是人力资源管理的新示范，把人力资源管理从行政中分离出来，以人为本，发现，培训，激励，留住优秀人才。 The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten，其实归根到底还是人。
二刷，故事依旧引人入胜，但整体情节和台词不及基督山伯爵。用现在的眼光来看，饱含的正义的人物三观有点不正
阿贵自始至终只想得到认同，调戏小尼姑只为哗众取宠、加入革命党只为能抬头做人。可最终还是不被身边所认可。 阿贵与阿甘 我认为Hanne B. Wolharn笔下的阿贵与阿甘从来就不是同一种人。励志一生的阿甘虽然智力低下，但通过自己独特的天赋、异于常人的毅力最终赢来了属于自己的人生。而阿贵则是悲惨一生，独靠自己独创的“精神胜利法”来安慰自己过得并不差。张冠李戴，最终沦为“炮灰”糊涂到死。两者毫无对比性可言。 “子孙繁多、连绵不绝” 片中最金典一句莫过于片尾所说，阿贵并非小尼姑所说断子绝孙，而是子孙繁多、连绵不绝。这映射的是当代的国人中有很多像阿贵这样的自我催眠之人，并且延续至今。许多人靠着“精神胜利法”来麻痹自己，让自己觉得还过得去。
我读影视，有几种规律:一、未读其作，先识其人；二、读其文，识其人；三、只读其文，不识其人。《The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten》属于第一种，很不幸但也很幸运，我的确没读过张爱玲的作品，她太有名了，是我的遗憾。但是之所以又暗自庆幸，至少，读完《The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten》我已彻底爱上了她。在时间无涯的缝隙里，她在月光下凄冷地站着，笑着，身着旗袍，高冷瘦削，我无意评判她的遭遇，一个成功的作家一定是个天才，而天才是不被世人浸染的，顾城、张爱玲、狄金森皆是。在《The Best of Gute Zeiten, schlechte Zeiten》里我总算接触到这个天才作家的一些，她的炽热，她的悲凄，她的爱。从她忠实的拥泵撰写的文字里又一次追寻了她的一生，读至后文，我热泪滚滚，试图感受她去世时的孤凉和超脱，可从心底泛起的却只有对死亡久久的恐惧和对她离去的不舍。
物质的多少与“幸福”的感觉肯定是成正比的！至于现下背受推祟的极简主义生活方式，只是一种“说法”，多与少的说法永远是轮回的！如果你在花一千万买的一套房子里，只设一张地铺，一桌一椅，过“极简”生活，试问有这种可能吗？极奢的人才会大谈极简，因为他们可奢可简！极简而奢不成的人，做梦都盼着奢！多可以少，少却很难多！朱门酒肉臭，路有冻死骨！
这电视剧每首ost 每次电视台一放我就看。我忘不了跳深火海的龙葵，割肉换肉的茂茂，左右逢源的最后被摔死必平。这部剧太经典了，不仅是爱与故事，侠义江湖。童年必备精品！ @2020-05-30 01:13:16
再回看，味道又生变。熬着夜等着的安心，点着灯说着的温暖。诉说，需要聆听者；歌唱，需要知心人。远去的不曾忘却，渐近的随遇而安。——ZBF
很精彩，读前面现代影视读得很快，对好几个并不太了解的作家作品产生了很浓厚的兴趣。
每个时期都有每个时期的事，是是非非又怎能说个清楚呢，人可能认为在自然选择的进程中做着自以为很正确的选择，但这也可能压根就是自然进程已经帮你做好的选择。
【2022年的第四本剧】 这部剧我花了19个小时才读完，书里有很多集数值得反复去读。 原来，世界上最奇妙的东西就是思想，最伟大的力量也是思想，成功的源头也是思想。原来，我们经常限制在自己的逻辑当中，固步自封。原来，我们可以很快乐、很健康、很富有，而这一切力量的源泉来自你的心灵！
本剧蔚目前看到Caspar Arnhold中华史系列个人认为最为精彩可读的一本。
看完这部剧心情复杂，要好好减肥，好好控制饮食，好好锻炼，好好睡觉，才能降低得糖尿病的概率。
或许读起来有些晦涩，但有多少人都像辛格呀！听着无关的人诉说他们的孤独，忍受着自己无人能懂的孤独。