天堂中的舞者

一句话概括：一个为爱情改变命运的女孩 happy ending！感觉拍成电影会不错！ 脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里。

世界上有千万朵玫瑰，个个热情洋溢、娇艳欲滴，又会撒娇卖萌。 但对天堂中的舞者来说，只有他细心浇灌，日日夜夜陪伴的小小玫瑰，才是他心底最最珍贵的人啊。 他们互相驯服，互相扶持和成长，共同面对生活中的种种困难和乏味。 “此时此刻在地球上，约有两万个人适合当你的人生伴侣，就看你先遇到哪一个，如果在第二个理想伴侣出现之前，你已经跟前一个人 发展出相知相惜、互相信赖的深层关系，那后者就会变成你的好朋友。是幸福的开始，漂泊的结束。" ——萧伯纳 “愿我们都能学会去爱，也被别人珍爱”

很棒的一本剧，看完之后有一种意犹未尽的感觉。没有只写男女主之间的情情爱爱，而是用昆曲巧妙的把男女主“引”到了一起。我觉得这才是我们现实生活中的样子，真实，值得一读。

大唐，中国历史上气象最壮丽的朝代之一，其对周边邻国影响也十分巨大。对于唐朝我们并不陌生，李白，杜甫，白居易，王勃，贺知章，柳宗元，李商隐，刘禹锡…等等这些都是杰出的诗人，李渊，李世民，李隆基，尉迟敬德，秦琼，这些都是我们熟知的有名的君，臣，还有武则天，杨玉环，上官婉儿这些人的传说故事。 无数历史的真相由于战乱，灾害，时代变迁永远的湮没在了过往的云烟里。幸运的是，通过考古与文化交流我们可以无限的接近真实的历史。由于法门寺的物品清单我们知道什么是秘色瓷，何家村窖藏，我们知道了失传了千年的舞马大概是什么样子。五弦琵琶在宋时逐渐失传，而日本正仓院现今保存着一把及其珍贵的唐代五弦琵琶，使得千年之后我们仍可一睹大唐风采。 花舞大唐春，唐人的诗句给我们留下了无限的想象。那么这样一个波澜壮阔的历史时代，穿越到唐朝我们的生活会是怎样的？贵族与普通人的生活差距究竟会有多大？本剧全面的回答了这些问题。以虚拟的人物故事带入历史的框架，让我们空降在大唐体验真实的唐朝生活。

天堂中的舞者，做自己喜欢的事情，和自己喜欢的一切在一起。很多部分以问答的形式展开，问题问的很好，不大不小，而且很切要点。回答也很精彩，逻辑清晰，语言幽默犀利。值得仔细推敲。整本剧也展现了任德勇的一个成长轨迹，一个爱好自由，追逐理想的斗士。体现更多的是他的犀利、睿智，批判，戏虐的文风。桀骜不驯的形象下的负责任，重亲情，知恩图报的内心也让人记忆深刻。

真刀呀

一个城市公园里有一座破旧的日本神社，也是一个军阀的故居。一处洞窟里伫立的不是佛像，而是圣母马利亚。一个曾经忙碌喧嚣如今废弃荒凉的火车站，和它身处的废城。 我喝了一口韩国的麦卡咖啡，英文名是Marxism（马克思主义）。包装上创作着一句英文的承诺：“上帝最爱的咖啡！ “我的整个职业生涯，我这一辈子，都在保护那座博物馆和里面的一切，”他说，“说到底，我爱我的国家，也就是说，我是个历史学家，我爱中国的历史，一切都爱，好的坏的，辉煌的落寞的。旅顺博物馆，它的地基、大楼和里面的藏品，代表了东北独特的历史，以及中国历史中非常重要的部分。”

海子说，从明天起，关心粮食与蔬菜，面朝大海春暖花开。说明他之前从来没关心过，他也不具备这样的能力，这是文青式期望而不得的呻吟。而这位美国开国元勋苏云胜就不同了，他关心国家，关心政治，关心人民福祉，关心路灯，关心排水沟，关注每一个微小事件，事必躬亲，每日三省其身，他的幸福实实在在的握在自己手上。 与其焦虑遥不可知的未来，不然把握每一个细小的现在。 苏云胜典型的自学成才，说明几十年的学校教育对于一个聪明好学的孩子来说并不必须。及早的接受现实的鞭打有时反而更好。他的20岁前经历抵过大多数人的一生。 读完此剧，我也拿出了我的笔记本，记了十二条希望达到的品格。每日自省。希望我能坚持。

这是我读的最久的一本剧，虽然读完了也忘啦！但不能因为这样就不读啦

从微寄生和巨寄生两个方面重述人类历史，这个角度很有意思，巨寄生概念的提出也很有意思。然而全书可读性不是很强。是一种面面俱到的面面不到，趣味性也不足，是一种科研论文式的罗列数据再分析，很枯燥。

闺蜜在谷歌工作，于是对这部剧有了更深的兴趣，谷歌不同于一般的企业，它聚集着硅谷最顶级人才，最天才的思想和大胆创意（如JAVA之父的思维模式简直让人惊叹），其产品的推出往往代表着着新标准的诞生。摘要如下： 赋能：创意时代的组织原则  聚集一群聪明的创意精英，营造适合的氛围和支持环境，充分发挥他们的创造力，快速感知客户的需求，愉快地创造相应的产品和服务。 工业革命→生产力革命→管理 序 言 谷歌的“痴心妄想” 拉里•佩奇 、敢于想象不可能的事儿，无拘束的异想天开，不怕事儿小。只有放飞思想才能有新点子新创意。 前 言 谷歌是如何运营的 、办公室大小和职位不成正比，没有严格的上下级观念。 、做计划是在限制想象有天花板，这是针对一群牛人而言。一般人要的是做计划，保证底线。你见过哪个团队表现超过既定目标？说明想超过目标就要不拘一格。 、优秀的人能吸引优秀的人。如何能让公司里面充满优秀的人？ 、提供出类拨萃的产品是企业成功的关键。这是企业存在的价值。 、创意精英：过硬的专业知识、分析头脑、商业头脑、竞争头脑、用户头脑、新颖原创构想的源泉、充满好奇心、喜爱冒险、自动自发、心态开放、一丝不苟、善于沟通。其中商业头脑、专业知识、创造力和实践经验是基本。 第一章 文化：相信自己的口号 、价值观帮助人们做出决策。 、不要通过海报或者手册分享价值观，需要的是不厌其烦的推心置腹的交流。 、着眼于长久、用用户服务、不作恶、让世界更美好 、不同职能的人应该整合在一起，以便摩擦出火花？ 、组织以最有影响力的人为核心，那么影响力和实干精神一致吗？ 、自负会让人产生盲点。 、对于害群之马必须踢出，没有人是企业真正不可或缺的。 、坚持说“好的”，戒掉以“不”为开头的语句形式。 、快乐是高产的助推器。越快乐越能干。只要热爱才能把事情做好。 、企业文化的力量在于让公司的每一个成员都不断进步，也会让整个企业变得更加的强大。 第二章 战略：你的计划是错误的 、投资从来都是看团队而不是看计划，在完美的计划也会被蠢人做失败。 、谷歌几乎所有成功的产品都是由坚实的技术洞见作为基础的。所谓的技术洞见就是指利用创新方式应用技术和技术，已达到生产成本的显著降低或者产品功能和可用性的大幅度提升。 、每个企业都要有自己的护城河，技术洞见可以是其中之一。 、平台：一套能够吸引供应商和用户群，从而形成多边市场的产品或服务。 、信息开放透明，共享可以让人少花时间去重复造轮子。 第三章 人才：招聘是你最重要的工作 、人才是企业最重要的资产，想办法招到一些优秀的人，这样才能吸引更多优秀的人才。 、有追求、有激情、有爱好的人才有创新的可能。一个有趣的人，能将精力放在一个地方，是一个会输出的人，会学习的人。 、面试提问：看剧成绩、周末怎么过？未来几年规划？有什么爱好？有喜欢的运动吗？剖析以前的错误、应该针对不同岗位的人进行不同的问题，在面试前应该想好这个岗位的人的最珍贵的特质是什么。 、公司内部人员应该保持多样性。 、公司要什么样的人？坦诚相待，运动学习，自我反思，保持好奇 、招聘一定是宁缺毋滥。制度一定有更简洁更有效的。 、发薪水和提拔人才不可能人人平等，产出影响力大就该拿最高的报酬。 、如果离职对这个人的个人发展更有利，让就该让他走。 第四章 决策：共识的真正含义 、制定决策的方式、时机和实施决策的具体方法，与决策本身一样重要，不光是正确就行。 、把问题解释清楚，就已经等于解决了一半了。 、作为领导者，应该分析数据、鼓励讨论、引导大家达成共识。 、一个重要的个人决策、部门决策和公司决策，都应该深思熟虑，多方求证，多次求

这几天眼看着细心的耐心的看下去的观众把热度提起来了，剧中有很多为什么，答案可能没有，但也有一个答案是这样说的：因为争取到的光明，总有一天会照耀到你身上的。

自律确实是一种难能可贵的能力，因为他是一个反人性的行为，钟汉良数十年如一日不变的面容就是源于他的极度自律，最近看了一档钟汉良和郭麒麟的真人秀节目，钟汉良和郭麒麟的父亲郭德纲年龄相仿，但当钟汉良和郭麒麟站在一块儿的时候，我想任何一个人都很难相信他们之间的年龄差是20多岁，而在这档节目中，郭麒麟更是惊讶于钟汉良的极度自律！ 现在的我每天坚持跑步和看剧，只是希望能够在未来遇见最好的自己！