小时代Tiny Times 1.0

总觉得这世上最乱的，不过人心，但人总归是要长大的，一帆风顺称心如意的人生不叫人生，大梦初醒是经历，百感交集是沉淀，最后剩下的才是静和余生，要知道命不遂人意，我便随心，当你没有足够的能力保护自己时，哪怕你是无辜的，众人也只能选择袖手旁观，世人不问对错，只看利弊，不能替你疼，只能希望你能忍❤️ 那些意气风发的少年们总归长成了自己喜欢的模样，一马平川，未来可期❤️

在改革开放四十周年的节点上重读本剧，一方面感叹这几十年翻天覆地的变化，另一方面感叹这这变化来之不易！

锦衣之后还有玉食？！锦衣之后总想玉食！这就是人性！教师，医生，官员，无论披上怎样的社会外衣，终究满足此欲还有彼欲，因为本性的不知足，所以去追逐！追逐追不到的是悲怆惨怛，追逐追到的是皆大欢喜，追到追不到之间悲欢离和！人心人性都有那么个想要的方向，是你的别躲开！

这部剧很有意思，它讲了如何用四大产品逻辑成功让用户上瘾。看完发现，大家确实如书中所说，对手头的电子产品上瘾了，而且很难戒。 然后我就在想，这世间能让人上瘾的东西，确实不外乎这四大逻辑：触发—投入—多变的酬赏—行动，直至进入下一个触发循环。 那么，要让员工对工作上瘾，其实也可以套用这套逻辑。 触发 （这是第一个环节却也是最重要的环节。缺了这一环节，后面的都不用玩了。） 这个相当于最原始的欲望，你需要激发员工内心最原始的欲望。是激发他对金钱的追求，还是激发对自己的超越，是激发他对地位的渴求，还是激发他对同伴的嫉妒……七宗罪里的各种原罪，挑一个，总有一个能让员工燃起来。 投入 你得让员工真心为工作投入，投入时间，投入精力，甚至投入资金，把自己职责范围内的事情做好。当员工犯错的时候，要让他知道他的错耽误的是自己的前程，而不是公司的盈利。久而久之，员工就会为自己正在投入的工作负责。 多变的酬赏 这不是指奖励只能是不同数额的金钱，而应理解为不同的奖励，但这些奖励要能起到至少是酬赏的效果。 针对不同的员工、不同的表现和对公司的贡献大小，采取不同形式的奖励，小到口头鼓励，大到物资鼓励，都要让员工感到有惊喜之感。员工内心的激情才会被多方位激发，同时也更珍惜因表现好而得到的奖励。 行动 最终要让员工将行动落到实处，并在实际工作中一点点调整到最佳状态，并持之以恒地保持。直到员工由内而外、发自内心地将工作当作自己的事业，员工就真正成为自燃型的人了。无需公司督促，员工就能对自己提出高要求。 听到蛮多公司的老板在吐槽员工，说员工没有积极性，工作敷衍经常出错，于是到处找管理型人才，帮忙“治治”员工。 实际上，大多数员工是不需要管的，需要管的是老板的观念，是老板没办法激发员工内心的渴望，却还希望用管教的方式管理员工。

真正的自我修行就是把握自己的情绪，了解人间的不容易，换位思考，正确的把握自己的情绪

愿你每一岁都能奔走在自己的热爱里！ 无论多大，都要热爱童话，英雄和魔法。

慕名而来。本剧适合用于读一定深度的剧集，适合读某个领域的经典之作，一般观看者不太用得上。对我有启发的是，精选剧集，可借助其他人的剧评抓住核心观念，加深理解，提高观看速度。

很温暖的一部剧集，主人公都有一段悲伤的过往，两个人相互治愈，内容很感人也很令人动容。编剧的笔触很细腻，台词很好，刻画出了很多个令我印象深刻的人物，每个人都有每个人的故事和追求，都有着自己的爱情观，很喜欢这部剧集，偶然间进来就出不去了，也是我真正意义上第一次创作剧评，挺值得观看的！

基本是地球以外的奇怪知识，就如编剧所说，增加一些聊天交谈的素材。

2025年拍这个题材有谁在关心呢而且叙事这么松散七大叔八大姨都要有重量级戏份

不算很长的剧集居然读了十多个小时，三岛太擅长造景了，文字如流泻的水银一般，把生活中极为普通的场景描摹得脱胎换骨，如诗如画。“好似结了一层春天的薄冰。”“如怀抱中融化的雪。”这是三岛在书中的比喻，也很像看完书后停留的感觉。 以前就觉得三岛的文字和娄烨的电影有一些相通的地方，这本尤其。想到娄烨在谈到爱情时他说：很多时候在美好感情的中间，所看到的都是一些经过美化后的东西，然后从中心往旁边走，越往边缘，虽然随之可以感受到相应的痛苦与伤害，但所得到的感受越剧烈与浓郁。这部剧给人的感觉亦是如此，从中央向边缘，越走越偏离，越走越热烈。 雪作为文中的主要意象，承载了太多不同阶段的不同感情。聪子与清显初吻的那天澄澈的雪，清显生命最后几天沉重的雪，雪见证了一整个悲剧。如小时代Tiny Times 1.0一般，聪子注定是清显怀抱中融化的雪。