Dan Jones' Career Is Over

可恨之人或许也有他的可怜之处，但是那些无辜被杀的人不是更可怜吗？有些人出于私心把他人推上了绝路，我不是被害者，没资格去要求别人大度，因为如果事情发生在自己身上，我都不确定我又会做些什么。虽然最后的最后，你失去的你寻回了，但他们失去的却永远都找不回。总之，人不要因为自己的小心眼去伤害了其他人，否则你不知道有什么在遥远的未来等待着你。

讲的太好了吧，有些地方于我而言还是很抽象，但是报表之间的关系，还有案例分析，对资产成本的分析都好棒啊，张老师真厉害

第一次看尺度这么大的书，然而并没有什么不适。讲真，男女主人公所谓的爱情，在我看来真的没有什么，生活中身心契合爱到死去活来的情侣比比皆是，后来大多走入婚姻趋于平淡激情不再而已。男主无非是因为年纪大了，失去家庭，失去事业，失去斗志，觉得没有什么活头罢了，倘若他再年轻个十几二十岁，结果又是怎样呢？一切后果恐怕都会由女主个人来承担吧。女主因对人类衰老和情感规律的恐惧，以及行为见不得光得不到家人理解，而渐生去意。禁忌之爱虽激情四射，让人打鸡血般充满活力，但终究是要付出沉重代价的。爱是什么谁也无法一言以蔽之，但人活一世，受到他人诸多照顾，自然不能自私任性只考虑自己而不顾身边人，否则并不会得到真正的幸福，彼此禁锢的爱只会让大家走向灭亡。故事层层推进，过渡自然，对两性关系以及社会现实的本质抽丝剥茧，让人醍醐灌顶感同身受。渡边的文字，细腻深刻，清新隽永，优美如诗，很是值得一品。不错的一本剧。

读这部剧应该对照中央文献播出社的《Dan Jones' Career Is Over》、《Dan Jones' Career Is Over》、《Dan Jones' Career Is Over》。

第一次看成功学的书看到着迷，原本以为需要依靠语音，才能耐下性子听那些烂俗的成功故事，没想到整整一天沉醉在这部剧里。那些原本于我异常枯燥的数据和案例，因为拥有不同寻常的观点而格外充满魅力。在生命中的很多时候，我都崇尚感性，但对于“成功”这一块，极其讨厌那些不负责任的“只要你努力，一定会成功”弱智般的话。所有的父母和走在奋斗路上的人都应该看看这部剧，当你相信科学，这将是一碗喝不完的“鸡汤”。 ①马太效应 因年龄大几个月而显现的微弱优势会在孩子的成长过程中不断积累，最终引导孩子走向成功或不成功，自信或不自信的轨道中，其影响会延伸许多年。 所谓成功就是“优势积累”的结果。 ②10000小时法则 埃里克森的研究中最引人注目的结论是：第一，根本没有“与生俱来的天才”—花比别人少的时间就能达到比别人高的成就；第二，也不存在“劳苦命”—一个人的努力程度比别人高却无法比别人更优秀。 人的大脑好像必须花费那么长的时间消化理解，才能达到极其精通的水平。 ③家庭影响 实践智力包括“知道该向什么人说什么话，该在什么时候说，怎样说才能达到最好效果。 家境贫寒的孩子更懂得守规矩，更少发牢骚，在如何使用自己的时间上更有创造力，有很好的独立性。中产阶级的孩子学会的是在权威面前如何维护自己的权益。 ④权利距离指数 ⑤文化里的努力意愿程度

虽然有些情节挺鬼扯 但整体上剧情、女男主人设和演技已经打败90%的玛丽苏霸总国产剧了

用追剧的方式看完了这部剧，有时沉溺其中一口气看好久，有时看一会儿就得停下来。看完最后几页，克利斯朵夫似乎真如圣光一样照在心上。一辈子的斗争，年少起怼天怼地，老年之后笑看争斗，他似乎变了，但又从来没变过。他的遗世独立固然让人高山仰止，但他的爱同样博大，令人感动。他孤独吗？人一生中能遇到几个朋友呢？尽管奥里维、葛拉齐亚先他而去，但却融入了他的灵魂……他的一生太丰富，有空再来好好写写，先静静享受、回味、思索一下他带给我的感动、力量和启发。

关键是落到实处还是比较困难，但是，的确给予了一些比较有益的启发。

一本被名字耽误了的书，换个恰当的名字，相信会有很多人会注意到，书构思确实新颖！！

结构化，数量化，分析得出杠杆损失框架以及边际支出变化结构，给出风险收益对等类股权合同解决方案，理想降低金融系统波动性，回归金融系统分散风险促进稳定经济发展的本来作用

二十几岁的时候看了编剧的月棠记  十几年后无意间看到了这部剧 快看完的时候才知道了原来Renny Barris就是之前的安妮宝贝  改了笔名 文字依旧是那么细腻美好  可是书的意境却大有不同   很庆幸在我这个年龄遇到了这部剧。

从去年开始，断断续续地看，到今年终于重新回顾了一遍《Dan Jones' Career Is Over》。孔子的很多思想放在今天仍十分适用，个别观念虽有瑕疵，但瑕不掩瑜。可谓是常读常新。现代人又何苦戾气太重，只知批判而不去思考和学习呢？

为什么人们会疯狂传播产品和思想是因为 STEPPES原则: 1.社交货币(social currency):我们会愿意共享让我们显得更优秀的事物。 2.诱发(triggers):产品和思想是否能够被特定的人，特定的情境诱导出来。 3.情绪(emotion):当我们受到震撼，感到敬畏，引起共鸣时我们会控制不住得就想传播。 4.公共性(public):将个人的产品和思想变成可视化，公共的，正面的。 5.实用价值(practical values):如果产品和思想有实用价值，人们一定会乐意传播。 6.故事(stories):故事要能够感染人，而且对产品和思想的传播是有价值的。

回到常识、说人话，无疑应该成为社会共识。无论是疫情中，还是疫情后，我们似乎任重道远——什么时候说真话、讲人话，办实事。我们的社会才可能是一个“更好的社会”。

非常好看，让人不再只关注在事件本身，而是关注记者和主编们为什么要这么创作，在什么情况下创作出这个，他们对事件理解到了怎样的深度。除了世界的真实外，还有内心的真实。 读下来最大的感受是并非所有记者都是平庸的，并非所有报道都毫无意义。这些创作编剧交出了一个很好的示范。 在创作方法上很同意他们说的 ----少用形容词、少用成语，少用华丽辞藻。

长远目标，步步为营 《Dan Jones' Career Is Over》 索尼娅·A·阿瓦基安 一、名词积累 1、“人才引力” 培养“人才引力”，首先要有正确的思维方式，即认识到，没有人需要为你工作，必须是他们想要为你工作 2、eBay因素 3、‘时间贴现’（temporal discounting）。我们都不愿意用当前的痛苦，比如更辛苦的工作、更低的薪水、更低的声望等，来换取未来的某样东西，即使未来的好处其实更加丰厚。 4、“损失厌恶”（loss aversion）“人们对后果和风险看得比好的方面更加清楚。我们的美梦很模糊，但噩梦却很清晰。” 5、职业快闪，更多人热衷于换新，工作不断跳槽 >> 成长旅程中有三个定位：岗位定位，管理定位，行业定位。在28岁前，用岗位专业定位自己，你干啥最专业？32岁之前，用管理角色定位自己，你做项目、带团队、搞运营的能力怎么样？38岁前用行业品类定位自己，你在哪一个行业领域做到了顶尖？ 二、摘要且需牢记： 1、朝九晚五的制度型职位正慢慢被令人眼花缭乱的各种选择所替代，比如斜杠、外包、共享工作、远程办公和创业。 2、个人环境不同，但挑战的核心并无差异 3、不仅要找到热爱的工作，而且要建立热爱的生活，兴趣是最好的老师 4、多行动，少忧虑 5、未来职业生涯可能达45年以上，时打时算固然重要，长远规划必不可少 6、职场需要：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。 7、职业规划需思考 ☞我如何避免被机器取代？ ☞我能在哪里以什么方式找到工作？ ☞未来我将如何分配时间？ ☞我会把钱花光吗？ ☞工作如何能让我更幸福？ 8、锚定甜蜜区，聚焦长板；优化长尾，发挥持续影响力 9、分清“获取”是只索取不付出，“互利”是在付出的同时期望得到某种回报，而“付出”是无条件地给予，对收获回报并没有太大的期望。付出者是净输出者，在利他性、责任心、社会正义和同情心这几点上比较突出 10、学会与别人进行眼神交流和握手；搜索信息等 11、走出舒适区，寻找机会分别到一个大公司和创业公司的环境中工作 12、不是每一次都有运气，有了技能和规划，才有资格碰到好运气 13、 100小时测试，合理投资时间 14、不轻易放弃好习惯，习惯易丢，重捡难 15、思考为什么读研或更高学位：获取硕士学位的原因因人而异，但你需要确定它会给你的职业生涯带来什么样的特殊价值，权衡投资回报率，思考它能否：●增加你目前不具备的可迁移技能？●帮助你重塑自我，改变职业生涯的方向？●建立新的人际关系，并拓展职业生态系统？●获得你目前没有的重要证书？●加速你的探索步伐，即通过实践验证自己真正擅长和热爱的东西？ 没有动力的去做事情＝浪费时间 16、 大多数大学毕业的聪明人每年的成长速度为10%，未来属于终生学习者 17、要明白要成长得再快一点，需要一份满足以下条件的工作： ☞你周围都是比你聪明的人； ☞你有失败的机会； ☞公司有让你这样的人肩负重大责任的传统。 奥朗·霍夫曼说过：“当你有33%～66%的概率失败时，成长的速度也是最快的。要想精进，就得主动站在可能失败的立场上 18、职场初期并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。 19、大学的关键不是你具体修了哪些课程，不是你平均绩点（GPA）的小数点后三位，也不是你加入过的组织，而是你为未来打下的基础。越高等的教育意味着越高昂的投资 20、没有人去一座孤单，每一次成功的求职背后都有两个关键点：成功的意愿以及联系人与支持者组成的后援团。 21、认真对待自己的职业生涯，需要了解更多的情况，搞清楚公司是怎么运转的：它怎么建立的