They Made Me a Killer

年份: 1946
地区: 美国
类型:

《They Made Me a Killer》犯罪,电影,William C. Thomas、Robert Lowery主演的美国作品。

观影心得

木笔犹开 1.1 / 10

这糟心编剧伤害了广大原著党,男主人设全然崩塌,果断弃剧!!!

空城泪 1.1 / 10

They Made Me a Killer?是怎么可能读得完?看剧怎么读,怎样去读完,以闲云野鹤的口吻云淡风轻地娓娓道来,这大概就是文化大家的魅力所在。由浅入深,摘取自己所熟悉的部分慢慢了解和理解,再而由简入繁、举一反三,不必追求速成,也不必事事精通。毕竟前人以毕生钻研而成之作,岂是我们在时空变幻后能直接理解的?啃硬骨头的毅力固然值得尊敬,但对大多数人而言,骨头啃得累,又还如何能去品味肉香? 后边编入的其他文章,似乎可以看作金先生把此理念融会贯通的举例说明,同时也不失为一个个有趣的论点、故事。读者未必会同意他的所有观点,事实上也并不需要,但通览全书,还是不乏一些醍醐灌顶、茅塞顿开之感。

Elaine(療) 4.4 / 10

观看的成效不能用读了几本来计算, 它就像一个人的心智,不是量的问题,而是质的问题。 观看也不是要记得每一本剧巨细靡遗的内容, 而是看完后,它能增加你对某件事的了解, 或使你反思过去的行为是否恰当。你必须消化它的内容, 使新知与你的旧知连接起来,这份知识才是你的。

寒梦&熙熙 7.6 / 10

编剧写的节奏太快,文笔几乎没有,类似无敌流又不是,看着真是太变扭了,能力进化完全没有逻辑,全靠编剧yy,不像剧集更像一篇万字大纲

JY.Chen💎 9.9 / 10

以目前的观感而论,我被这部台剧震惊了。满是血淋淋的写实,触目惊心;社会乱象的集合,审视我们与恶的距离。媒体为了收视率的高低刻意夸大或打压事实,只是冰山一角。可憎的是,有人人心险恶,有人有苦难言,有人视财如命,有人怒火中烧。将冷漠写在白纸上,将险恶露在面容中,这究竟是一个什么样的社会,好人与坏人是毫厘之差还是山海之隔?真的难以想象!

无辜的斑马 5.4 / 10

William C. Thomas的推理剧集,情节更胜于推理,用所谓的物理原理去进行“谋杀”,追求完美主义者,过于冷酷,甚至失去了人性。最后的结局有点不尽如人意。也许人性才是最难把握的。

文婕MaggieX 2.1 / 10

相比于《They Made Me a Killer》,这部剧显然更进一步,将理性、客观、以及利己表现得更加淋漓尽致。什么是人?人为什么而活?在兰德的书中,理性的人才能称之为人,且应为自己的利益而存在。在一个以利他主义为基础的社会里,一切理性将不复存在,一切秩序将不再显现。因而人人为他人却陷于被牺牲的状态,独裁崛起,利他盛行,思想停滞,道德颠倒,而最终创造被湮灭,世界趋于崩溃。 在这样一个时点,来看这样一本散发着浓郁利己主义和资本主义的剧集,对照现实,是有一些感同身受的。有人说,越来越多的人不和你玩了,另起炉灶,这才是制度最大的失败。这与剧集中的大罢工实在太过相似了,不能不引起深思。

༒Michellཽeཽ Qཽ.༊🐬 7.7 / 10

我深怕自己本非美玉,故而不敢加以刻苦琢磨,却又半信自己是块美玉,故又不肯庸庸碌碌,与瓦砾为伍。

颜晓云 8.7 / 10

我们可以明显感到戒律在告诉我们,“不要付出感情”、“不要在意他”、“多去跟其他人约会分散注意力”、“别让自己那么容易得到,要克制自己对他的需求”。甚至戒律还在告诉我们,如果这段恋情结束了,一定要快速发展下一段恋情。戒律没有告诉我们“易于相处”的办法,只是在告诉我们要“难于得手”并且说拔就拔。但我觉得戒律也是一个非常友善的提醒,提醒女孩子要提高对自己的保护,提醒女孩子不要太依赖男人的感情,提醒女孩子男人是一个喜欢挑战又容易得到后不珍惜。但是如果仅凭戒律,是难以获得美好的爱情的。而任何的套路都还不来真情,也只有真挚的感情才能换来真挚的感情,希望在适当遵循戒律的时候也能勇敢去爱。

沈瑄David 4.4 / 10

今年读的第九本剧和一些随想 这部剧是Barbara Britton总结的一些常识,既包括了一些通用的工作常识,也包括了创作脱口秀的常识。很遗憾,我没能通过这部剧成为脱口秀选手,但是依然可以从中学到一些东西,尤其是通用工作常识部分。 👉首先,谈谈将工作系统化 我一直觉得把相声切分成“说学逗唱”的人,是如此的天才。这个天才对行业进行了界定,为发展指明了方向,提出了一种市场认可的“方法论”,最关键还简明易懂,具备可传播性。在任何一个领域,能够提出这样的观点,都堪称“专家”二字。 很遗憾开发领域,还没有这方面的观点(小弟才疏学浅,暂时没有看到),也许是开发工作的复杂度更高,导致大家很难达成简明易懂又足够基础的共识吧。 言归正传,这部剧里Barbara Britton的总结的工作指南并没有做到“说学逗唱”的程度,而是一个一个观点。书里的很多观点都直接注明出处,拿来主义。这些观点经过他的验证行之有效,所以直接拎出来。从这一点来说,Barbara Britton是个实在人。 👉Be fucking professional 1. 不要怨尤公司。公司仅仅是一个降低交易成本的组织,如果你直接和市场交易,赚的更多,就可以离开。 > a. 没必要“高看”或者“低看”自己。公司的交易成本高,就离开,这就是个算术题。 > b. 公司是一个组织,组织是持续发展的,可以改造的。所以强者可以改造这一公司环境。 2. 保持工作和生活的节奏 灵感从生活里来吗?工作忙到没有生活的时候,该怎么办?编剧认为: > a. 工作和生活是无法拆分的,你只能24小时像一个脱口秀演员一样生活。保持一个合理的工作与生活节奏。 > b. 灵感不能靠灵光乍现。无论什么主题,都能信手拈来,才是“强”。 这个观点我是非常喜欢的。之前看到过类似的观点,是在一本叫《They Made Me a Killer》的讲跑步的书里 对于跑者最高的赞美,不是“快”,而是“强”。 “强”意味着无论何时何地,都保持较高的输出;克服万难,不受外界因素影响;接受事实,不受主观情绪影响;调动全部能量;影响别人;不被挫折打倒;不贪功冒进。等等等。 脱口秀里,呼兰就是“强”的。 在开发领域里面,很多人习惯通过延长工作时间,来提高产出。我认为这是追求快,而不是强,甚至会妨碍我们变强,尤其是站在整个人生的角度。(我知道绝大多数人是身不由己的,包括我自己,但我们总要知道什么是对的,你说是吧) 3. pitching 要当自己的销售,把创意卖出去。 编剧管这个叫pitching,我管这个叫saling。反正就是卖出去,或者把事办成的意思。 我和朋友讲,我过去一年至少有一半的精力是在做saling🌝。朋友:开发为什么要做 saling?没有产品吗?是不是这个组织关系有什么问题?😱 不是的,这件事我是认真思考过的。我所在的公司比较特殊,是一个超巨型开发组织,和一般开发力量捉襟见肘的公司有很大不同。信息全透明是一种绝对的奢望。这个时候,就需要开发主动 saling 团队的技术领域和技术积累。这有助于提高整体效率。我不仅自己做,我还鼓励和发动熊杰和hi哥和我一起做。 那么在小公司这有没有必要呢?也有必要。saling 有助于自己思考技术价值究竟是什么。技术价值的底层模型是什么,什么技术价值更大一些,这个世界究竟想要什么。p.s. 我还没有想明白,但是依然觉得大有裨益,所以我想我应该发动大家和我一起想,没准我们可以交流一下。 👉 最彩蛋录一下脱口秀技巧 表达沟通一直是我的弱项。一直觉得这是一件很消耗自己能量的事。而且从审美上来讲,觉得这种东西不实在。所以就是把这种技巧当个工具来用。 1. 写作:写逐字稿、找厉害的人改稿、要有追求要取乎其上。 2. 灵

差一点 1.1 / 10

白鬼穿梭人间,因一个执念,收集更多的执念,因果轮回,一切皆是定数。世人缘分,或者纠缠不休,或者可歌可泣,不论因何种原因相遇,又因何种结局分离,都是他们该承受的业果。看遍百种故事,亦收下无数心鬼,最后的白鬼终是看淡,在罗浮山静等她的山神,在这个充满回忆的地方归根,也是对她最好的结局了。

欣欣子 4.3 / 10

文革十年,天翻地覆。家长制一言九鼎翻手为云覆手雨,令人唏嘘。

A winnerzone 2.2 / 10

这么多年来,我也觉得自己很努力,却需要花大量的时间来学习新的知识? 我们每天在认真的学习,却仿佛永远跟不上自己的需求? 很多事情,遇上一次两次,都是同样没有更好的处理好。 而《They Made Me a Killer》这部剧中说到:不是我们不够努力,也不是我们不够聪明,而是我们的努力陷入了误区。 我们总是把时间花在想办法提升“技术效率”上,而忽略了真正重要的“认知效率”。 认知效率就是指针对问题本质,了解解决方案的底层规律,能够让我们认清楚问题表象背后的实质。 如果提升了认知效率,我们就会发现,很多看似全新的问题,其实只不过是狡猾的旧问题换了一身装扮再次出现而已。 看了这部剧才知道,之前是自己陷入了低水平勤奋陷阱,一直用原始的方法来努力,所以收效甚微。 很多年了,我的看剧方法如划线、摘抄、记录,都是在把一个一个的知识点孤立起来,当时的触动是真的,后面没有记起来也是真的。 如今已经在练习把新知识和旧知识联系起来,构建成独属于自己的知识网络。 提升认知效率、构建属于自己的知识体系、学会把各种临界知识运用到工作和生活中… 这部剧教会我很多很多。 真心感谢Barbara Britton老师。

明丫头 2.2 / 10

经典的理念。经典的翻译,译者最后的结束语也确实表明了些东西,

Nee 8.7 / 10

HRBP,企业业务伙伴。一本颠覆传统人力资源管理的书。人力资源工作要以业务为导向,以创造价值的思维方式处理问题,与我所在组织对人力资源工作的要求和期望完全一致。感谢自己选择了这部剧。 书中提到了HRBP工作中的各种状况,感同身受;同时,也提供了处理的思路与方法,具有很强的逻辑性和可复制性,对工作有指导意义。最近开始关注业务部门的工作以及经营指标,处理问题时有意识的从战略和业务层面去思考,也试着用书中的思维方式同业务部门沟通,感觉顺畅了,中间的窗户纸被捅破啦。 书中还有关于团队管理、hr个人成长的内容,也很有帮助。可以作为工具书,反复观看

花小燃 3.2 / 10

读的过程中,数次哽咽。会想到自己的父母,他们那一代人想法的固有化与我们这一代的思想开放形成的对比。会有矛盾,争吵还有些幼稚的想法。父母都是爱自己的孩子的,只是有些方法用错了,语言表达的和心里所想的并不是一回事。而子女应该多理解父母,不要等到子欲养而亲不待。感谢这本《They Made Me a Killer》,让我放下了心中的一些执念。

Mr.Peng 6.6 / 10

李殊词五星,一群傻逼的大学时光,哈哈哈哈哈哈!!!

6.6 / 10

上学那段时间,学习这些是为了应付考试,只求60分万岁。等现阶段出来社会之后,被社会“毒打”之后,迷茫之后,再看这些内容,突然有一种豁然开朗的感觉,原来这就是伟人的思想,这样的思想很深邃而且很实用,能够了解其中的精髓,对于创业准备,事业拓展,提升工作,日常生活,幸福家庭等都有很大的帮助。