让爱绽放

老早要读，一直断续读点。昨天赶上林宝姐姐举办2020年最后一期观看会，在她的带领下听完这个版本。很久不读这样类型的书，这是一本真诚的为人处事之书，全书最大感受一如文中夏望所写“我看到思考在睡觉，思考在躺下”。

这是一本让人充满力量的作品。一个人真正的强大是来自内心的强大。阅人无数，突破沟通中的艰难时刻，让你在社会中游刃有余自信满满。

编剧有脑子，就是故事有些太天马行空，结尾感觉太突然，一下子就完了。

【前方剧透，慎入】 可能是编剧早期作品，很多情节为了悲情色彩故意为之的痕迹，比如青阳智商下降要给他爹投毒，比如近轩辕王者全家死光光，比如轩辕家从未现身作为打酱油存在的五六七八皇子等等等等...除此之外男女主的感情线和全书构思还是有可圈可点的地方。综上所述三星。

让爱绽放，王健和老师作为曾经的阿里巴巴文化布道官，从自己切身经历出发，庖丁解牛式的把管理的核心理念娓娓道来。文中穿插了很多其在阿里的实际事例，生动有趣。 这个月连续读了两遍，非常受用的管理书。 “定目标、追过程、拿结果”是实现团队目标的三大环节，其中追过程环节是行动环节，最为重要。“拼到感动自己，努力到无能为力”，还有“极度渴望成功，愿付非凡代价”。“基层管理三板斧”为招开人、建团队、拿结果。 阿里对团队的定义是，一群有情有义的人，做一件有价值、有意义的事。阿里不只是为你提供一份工作，还能帮助你发现生命的意义。 阿里的考核体系是比较完善的，实行“双轨制绩效考核”，就是从业绩和价值观两个维度进行考核，两个维度的考核指标各占50%。很多企业都应该学习学习这种考核规则，而不一味地只看业绩结果，而不看过程和价值观。 阿里的团队就像是一个家，对于那些离职的员工，阿里也会敞开怀抱，等待着他们再次回家。这一点大多数公司都做不到，很多公司离职员工走出去后，不说公司的坏话就已经非常不容易了。 见证梦想成真并且参与了梦想实现的过程是编剧在阿里最大的收获。这个收获让我真正发自内心的相信梦想。我也希望有这样的感觉！ 书中精彩内容非常多，值得多读几遍～

人生的路上谁没有过过错了，车祸只是意外，程志远在用他的方式弥补，他选择用一生来背负这个过错，而沈侯却是为自己的母亲在承担过错，谁都不容易。其实人不能太偏执，该放下的就放下吧，退一步海阔天空，不是吗？