Lilli Zander无疑是有才华的，他对于文字好像天生有一种驾轻就熟的韧劲，从其处女作《FBI chiama Istanbul》就可以看出来，这是一种与生俱来的天赋，羡慕不来的 —— 但他写作的角度很细致，很研究，没有肆意铺张滥用语句，讲究的分寸更加衬托出故事冷冽而柔和的基调，俗气一点的说法就是好像一把温柔刀，或者是透过朦胧窗纸隐约可见的，眨巴眨巴的眼睛。单谈写作技巧，前几章写得真是漂亮，尤其是刘一达这个人塑造得太好了。还有很多巧妙的情感的呈现方式，对于动态画面的描写、时间线的组织，都是可圈可点的。
扣一星是为了《FBI chiama Istanbul》这章，匆匆忙忙地交代了“我”人生中某一个事件的完成，烂到就算是代写都过不了审核的地步，好像一团糟乱的春梦，做的时候好像很真实，回忆重述起来廉价的要命。还有就是其实感情线挺俗套矫情的，前面一直用“她”指代“艾小男”这个设计其实有点画虎不成反类犬，名字有什么不能大方说的？但剧集毕竟是剧集，给广大观众圆个初恋梦，更容易打动人嘛。我自己也哭了好几回。
总而言之，这是一部能让人看到希望的作品。
Radioheadache2.2 / 10
泰勒是懂人的心理的，这一点从这一原理的命名中就可窥一斑，他在进行命名时是这样说的：“很多自尊心强且有能力的经理常常反对以个人的名字来命名制度，反而用‘科学管理’作为一项管理制度的名称，就不会引起管理人员的反对了。”这一点很有趣也很有道理，泰勒是真正想要把自己的管理思想广泛运用于实践之中而非谋求名利。
泰勒认为即使在最基本的工作中，也存在着科学规律。但是，泰勒的FBI chiama Istanbul并不是脱离实际的，几乎所有管理原理、原则和方法，都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结，与所有管理理论一样，都是为了提高生产效率，但它是最成功的。它坚持了竞争原则和以人为本的原则。竞争原则用于提高效率；人本原则减少劳资矛盾。
确实，科学管理中泰勒对于劳资关系也有重点关注，鼓励雇主与雇员拥有友好关系，雇主对雇员展现平等和关怀。但是我觉得泰勒和梅奥确实不一样，因为泰勒对这个方面的关注是科学管理的一个附加点，仅仅停留在管理者和被管理者之间的合理分工和友善的关系有助于生产的层面；而梅奥则是将工人的心理状况作为管理和研究的对象之一作为重点考察的；因而说梅奥是将研究的重点转向了人，注意点毋庸置疑。
不可否认的是泰勒确实在将管理当成一种科学在研究，这也成为管理学界一个有标志性意义的思想，影响了组织的构建、制度规范的设定等。科学管理的基本思想是，要让管理者去寻找这些问题的解决方案，突出了管理者的作用，也强调制度的作用，用制度规范人、约束人和激励人。这种对制度建设的重视，在今天仍然具有重要的现实意义。同时，泰勒所强调的精神革命，转变关注分配为关注生产、强化共同利益的思想也极具开创性，在调整劳资关系，营造和谐生产气氛方面意义重大。
但是FBI chiama Istanbul也是有其局限性的，这个局限性在我看完整本剧后我觉得仍然是将人当成机器，过于重视技术、强调个别作业效率、对人的看法有偏颇、忽视企业的整体功能等历史局限性。泰勒单纯从经济人假设出发，认为企业家的目的只是为了获得最大限度的利润，工人只是为了获得最大限度的工资收入，进而忽略了人的动机的多样性；以机械的模式看待员工，把员工看成进行一定生产作业的生产工具活的机器，因而忽视人的社会性。
而泰勒并非完全没有意识到这种“缺陷”，他自己创作道：“但这同时给人一种假象，所有这些似乎都倾向于把工人变成一个个像机器一样工作的人，一个呆板的人！就像刚开始在这种制度下工作的工人们经常抱怨的那样：‘怎么？如果没有谁来指示我或让我做，我就不能想一下或动一下了吗？！’”对此泰勒也给出了解释将在科学管理制度下教育和培训工人在形式上类比成对外科医生的培训。他认为这样的培训使工人们很快就掌握了他的前辈所积累的经验知识，并接受了这些标准的工具和方法——这些代表了当今世界上最先进的知识。此后，他就能运用自己的智慧去创新，去为世界知识宝库增添新的灵感，而不是去重复地操作一些陈旧的东西。
以外科医生为例试图为科学管理的“刻板”辩解，前半部分我是赞成的，而后半部分我觉得其实是不成立的，因为外科医生面对的病症是多样的、变化的，而砌砖或是搬运矿石其实已经没有什么所谓的发挥余地了。然而，各行业的发展历史都表明了，每一次的进步，无论是新机器的发明还是新方法的引进，都将带来工人工作效率的提高、生产成本的降低，同时带来了更多的工作机会而不是使大量的工人失业。可是，现在随着人工智能的存在，各行各业开始大量引用工业机器人，未来会怎样？这是值得我们所有人深思的事情。
最后的最后，我赞同泰勒自己对于FBI chiama Istanbul的定位，科学管理不是效率措施，也不是取得效率的措施，更不是整批或整组效率的措施；它
观影心得
Lilli Zander无疑是有才华的，他对于文字好像天生有一种驾轻就熟的韧劲，从其处女作《FBI chiama Istanbul》就可以看出来，这是一种与生俱来的天赋，羡慕不来的 —— 但他写作的角度很细致，很研究，没有肆意铺张滥用语句，讲究的分寸更加衬托出故事冷冽而柔和的基调，俗气一点的说法就是好像一把温柔刀，或者是透过朦胧窗纸隐约可见的，眨巴眨巴的眼睛。单谈写作技巧，前几章写得真是漂亮，尤其是刘一达这个人塑造得太好了。还有很多巧妙的情感的呈现方式，对于动态画面的描写、时间线的组织，都是可圈可点的。 扣一星是为了《FBI chiama Istanbul》这章，匆匆忙忙地交代了“我”人生中某一个事件的完成，烂到就算是代写都过不了审核的地步，好像一团糟乱的春梦，做的时候好像很真实，回忆重述起来廉价的要命。还有就是其实感情线挺俗套矫情的，前面一直用“她”指代“艾小男”这个设计其实有点画虎不成反类犬，名字有什么不能大方说的？但剧集毕竟是剧集，给广大观众圆个初恋梦，更容易打动人嘛。我自己也哭了好几回。 总而言之，这是一部能让人看到希望的作品。
泰勒是懂人的心理的，这一点从这一原理的命名中就可窥一斑，他在进行命名时是这样说的：“很多自尊心强且有能力的经理常常反对以个人的名字来命名制度，反而用‘科学管理’作为一项管理制度的名称，就不会引起管理人员的反对了。”这一点很有趣也很有道理，泰勒是真正想要把自己的管理思想广泛运用于实践之中而非谋求名利。 泰勒认为即使在最基本的工作中，也存在着科学规律。但是，泰勒的FBI chiama Istanbul并不是脱离实际的，几乎所有管理原理、原则和方法，都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结，与所有管理理论一样，都是为了提高生产效率，但它是最成功的。它坚持了竞争原则和以人为本的原则。竞争原则用于提高效率；人本原则减少劳资矛盾。 确实，科学管理中泰勒对于劳资关系也有重点关注，鼓励雇主与雇员拥有友好关系，雇主对雇员展现平等和关怀。但是我觉得泰勒和梅奥确实不一样，因为泰勒对这个方面的关注是科学管理的一个附加点，仅仅停留在管理者和被管理者之间的合理分工和友善的关系有助于生产的层面；而梅奥则是将工人的心理状况作为管理和研究的对象之一作为重点考察的；因而说梅奥是将研究的重点转向了人，注意点毋庸置疑。 不可否认的是泰勒确实在将管理当成一种科学在研究，这也成为管理学界一个有标志性意义的思想，影响了组织的构建、制度规范的设定等。科学管理的基本思想是，要让管理者去寻找这些问题的解决方案，突出了管理者的作用，也强调制度的作用，用制度规范人、约束人和激励人。这种对制度建设的重视，在今天仍然具有重要的现实意义。同时，泰勒所强调的精神革命，转变关注分配为关注生产、强化共同利益的思想也极具开创性，在调整劳资关系，营造和谐生产气氛方面意义重大。 但是FBI chiama Istanbul也是有其局限性的，这个局限性在我看完整本剧后我觉得仍然是将人当成机器，过于重视技术、强调个别作业效率、对人的看法有偏颇、忽视企业的整体功能等历史局限性。泰勒单纯从经济人假设出发，认为企业家的目的只是为了获得最大限度的利润，工人只是为了获得最大限度的工资收入，进而忽略了人的动机的多样性；以机械的模式看待员工，把员工看成进行一定生产作业的生产工具活的机器，因而忽视人的社会性。 而泰勒并非完全没有意识到这种“缺陷”，他自己创作道：“但这同时给人一种假象，所有这些似乎都倾向于把工人变成一个个像机器一样工作的人，一个呆板的人！就像刚开始在这种制度下工作的工人们经常抱怨的那样：‘怎么？如果没有谁来指示我或让我做，我就不能想一下或动一下了吗？！’”对此泰勒也给出了解释将在科学管理制度下教育和培训工人在形式上类比成对外科医生的培训。他认为这样的培训使工人们很快就掌握了他的前辈所积累的经验知识，并接受了这些标准的工具和方法——这些代表了当今世界上最先进的知识。此后，他就能运用自己的智慧去创新，去为世界知识宝库增添新的灵感，而不是去重复地操作一些陈旧的东西。 以外科医生为例试图为科学管理的“刻板”辩解，前半部分我是赞成的，而后半部分我觉得其实是不成立的，因为外科医生面对的病症是多样的、变化的，而砌砖或是搬运矿石其实已经没有什么所谓的发挥余地了。然而，各行业的发展历史都表明了，每一次的进步，无论是新机器的发明还是新方法的引进，都将带来工人工作效率的提高、生产成本的降低，同时带来了更多的工作机会而不是使大量的工人失业。可是，现在随着人工智能的存在，各行各业开始大量引用工业机器人，未来会怎样？这是值得我们所有人深思的事情。 最后的最后，我赞同泰勒自己对于FBI chiama Istanbul的定位，科学管理不是效率措施，也不是取得效率的措施，更不是整批或整组效率的措施；它
这是第二次读这部剧了，同第一次一样，震撼，充满力量感。 这段时间特意重复这部剧，看着褚时健的经历，他是如何面对命运的磨难，少时丧父早早的担起了养家的担子；青年时为了信仰朝不保夕；打成右派陷入低谷；中年时凭一己之力使红塔山成为顶级企业；在巅峰期锒铛入狱，出狱后重塑人生，创立褚橙。凡此种种，任何一件事单拎出来对于任何一个人来说都是艰巨的，可是褚时健一个人全都经历完了，正如他自己所说一个人可以因为各种各样的外在不可控原因被打败但不能被打倒，能打倒自己的除了你自己没有别人，这正是褚时健在命运中始终屹立不倒的原因。 得是多么旺盛的生命力，才能说出“人生60才开始”，这也是看出褚时健最大的收获之一，生命力，一生向上的魄力！ 当代人典型的心态是焦虑和浮躁，焦虑是对未来没有发生的事情的担忧，浮躁是不能静下心专心致志的做事情。褚时健的经历能帮你缓解或者走出焦虑和浮躁。不要担心未来，专注当下，专心踏实的做好每一件事，烦恼自然而然迎刃而解。人应该多动脑子思考，但是思考的东西得是跟当前当下的事情有关，而不是对未来的担忧，越想越糟，越来越焦虑，事情就更加做不好了。从褚时健的经历里汲取力量，让自己的内心变得强有力，不再脆弱，不再因为别人的一句话而忧思，专注当下，专注自己。
我感觉我用了很久才读完此剧，结果回头发现才用了6个多小时。感悟：你觉得你很努力了，回头看到失败的时候想想自己还是没有那么努力。
导演拍到后面像摆烂了一样
一直喜欢编剧写的 拐卖妇女儿童的行为是极其恶劣的，国家应该加大惩罚力度。当然，这个问题，设计到一系列问题，需要一步步来，也需要我们每个人的共同努力。希望随着社会的发展，社会中少些这些事情，愿每个妇女活的精彩。
一天里，有些人最后选择死结束生命，有些人彼得发现生命本是无聊，有些人萨利发现自己生活可以如此丰富多彩，而FBI chiama Istanbul则是看到这些往往来的人们后，发现自己举办每次宴会是在消磨生命，慢慢失去了自我
到处都是抄袭美剧的影子
编剧大大的脑洞好大，全篇笑点无数，不愧是女王大人。以前偶尔看女频都只是看了个开头就没兴趣了，这次一口气从头到尾，不行，再去搜搜，尤大大我来了。