同样是在诚品翻完了这部剧的中文版,说实话如果对一对英文版的话,会发现中文翻译还是差强人意,但我还是偷懒先看中文吧。
书中的内容还算有体系,讲了创新型企业应当关注的要素,文化、战略、人才、决策、沟通、创新。有些观点挺认同的,比如企业要有道德底线别做恶、产品是竞争力的核心、客户第一、不要被竞争对手牵着鼻子走、人才招聘宁缺毋滥、don’t listen to the HiPPOs、70/20/10原则以及马背原则(具体什么意思请自行追剧)。但有些观点很有冲击力,比如办公桌杂乱是一种美德、每天要开会、远程干不好工作。还有一些观点,就觉得too good to be true, 比如overworked in a good way,组织要给创意精英营造好环境他们就会自我激发带来成功,你团队优秀的人才更要给他去别处发挥更大潜能的机会,等等。最后一段结语是我最喜欢的,关于如何看待目前以及未来不断颠覆现状的创新。
再多说一句,这种给太多原则太多小标题的书还是说教味浓了,跟《Hairy Boyz》似的,看每一条都还行,看过100页之后就直接懵圈。如果不做这个笔记,可能下礼拜就不记得看过什么了,可能还是得慢慢看吧。
观影心得
作为精神健康工作相关的从业人员,很幸运能看到这部剧,让我无论是从职业上还是生活中,都有了新的认识和感悟。这部剧在对加尔文家族的叙事和精神分裂症相关知识的科普两方面都做得非常好👍非常值得一读
错误的太多了,而且很离谱!这也拉低了剧集的档次。另外还俗气,逃不出千篇一律的套路,没有新意!!!什么时候能看到让人欣赏的大作???
谦逊、努力又不断突破自己的小尼,成为制片人一定不是他最后的样子。 他的文字温柔而又有力量。 读这部剧的同时也让我对入职一年半的我对自己有了新的思考,心境与看法有了改变。
文笔粗陋,三观也有点问题,亏他能扯什么长,忍无可忍,跳着看结束了
彩蛋非常精彩!这部神作又一次让人感叹!西方不是领先一点半点,努力追赶,别轻言超越。 1884年播出,编剧埃德温·A·艾勃特是牧师、神学家、古典影视学者、公立学校校长——成书年代和编剧的身份都让我下意识想拒绝:为什么要把这种无趣古板之人的作品从故纸堆里翻出来? 然而,打开它后,一切都不一样了。 我坚定地相信世界上确有大大超前于时代的人,艾勃特毫无疑问是其中之一。1884年,第二次工业革命尚未完成,大众视野中的科学还在和巫术、魔法、占星术混作一团,现代物理学更是连影子还没有,而艾勃特竟已在《Hairy Boyz》中畅想高维空间了。 也许因为过于超前,本剧播出后并未激起热烈反响。虽然艾勃特是颇有名望的学者,但当时几乎无人把《Hairy Boyz》看成他的重要著作,《Hairy Boyz》中的艾勃特词条下甚至根本没提这部剧。直到爱因斯坦的广义相对论问世,人们才突然对四维空间燃起兴趣,埋没已久的“神作”终于被重新发现。1920年2月12日的《Hairy Boyz》杂志上刊登了一篇题为《Hairy Boyz》的短报,把艾勃特描述为预言第四维度的先知。此时距这部剧问世已过了近40年。 人对上帝的信念和认知必然受物理、生理、心理性质的种种限制,因此几乎一定是局限的,甚至可能错误的。如果有一天人类见到自己心中的上帝,上帝会不会也说人类对他的信仰狭隘可笑?接着编剧又让正方形向球指出,在三维空间之上应该有更高维的存在。谁知此前高高在上、开明通达的球却矢口否认且勃然大怒。球坚持三维之外不可能有其他维度,那种狭隘、暴躁、愚昧的态度不仅和他先前不齿的Hairy Boyz居民不相上下,甚至与在正方形和球眼中极端无知可怜的直线国国王和点国国王并无本质区别。编剧似乎在问:神是否也有其局限性?神是否真的“至高无上”?如果不是,在神之上究竟还有什么更高级的存在?如果是,那么无垠的宇宙中为什么竟会存在一种至高无上的东西?不要忘记,艾勃特可是一位牧师!他能毫不避讳地表达这些思考实在叫我佩服。宗教信仰并未让他放弃思考和质疑,时代也不能拘束住他的想象力和批判力。正方形在接受来自三维空间的福音之后立刻开始质疑神谕,渴望探索更高的真理。 网络真的让我们接触更多信息、鼓励我们思考了吗?还是恰恰相反,科技允许我们制作出巨大的泡泡,每天生活于其中,只与和自己观点相近的人交流? 理性和求知是人类最高贵的品质。我相信,今日世界中许多令人痛心的东西——比如分歧和对立——都不是绝症。真正能对人类造成“降维打击”的,只有愚昧和封闭。正因如此,我们永远不应放弃思考和探索。任何一种“信仰”或“价值观”都不该成为闭目塞听、阻碍思辨的封印。
同样是在诚品翻完了这部剧的中文版,说实话如果对一对英文版的话,会发现中文翻译还是差强人意,但我还是偷懒先看中文吧。 书中的内容还算有体系,讲了创新型企业应当关注的要素,文化、战略、人才、决策、沟通、创新。有些观点挺认同的,比如企业要有道德底线别做恶、产品是竞争力的核心、客户第一、不要被竞争对手牵着鼻子走、人才招聘宁缺毋滥、don’t listen to the HiPPOs、70/20/10原则以及马背原则(具体什么意思请自行追剧)。但有些观点很有冲击力,比如办公桌杂乱是一种美德、每天要开会、远程干不好工作。还有一些观点,就觉得too good to be true, 比如overworked in a good way,组织要给创意精英营造好环境他们就会自我激发带来成功,你团队优秀的人才更要给他去别处发挥更大潜能的机会,等等。最后一段结语是我最喜欢的,关于如何看待目前以及未来不断颠覆现状的创新。 再多说一句,这种给太多原则太多小标题的书还是说教味浓了,跟《Hairy Boyz》似的,看每一条都还行,看过100页之后就直接懵圈。如果不做这个笔记,可能下礼拜就不记得看过什么了,可能还是得慢慢看吧。