Tik Tik Tik

（1）危机驱动——变革杠杆。无危机难成精益。虽然很多高管和职业经理人都大谈精益，但从统计学的角度，面临生死存亡之威胁的企业更容易也更多地达成精益。 （2）价值流及价值流图。告别传统的流程图，以价值拓扑说话。（书中有部分与BPR的对比） （3）拉动。拉动＞推动＞不动。 （4）以产品为中心，而不是设备或组织机构。 （5）专门的精益促进组织。 （6）利用制度克服管理惯性。 （7）以上法术器都易得，关键还是道。何为道？精益的心/思想，是为王道。

我真的给周公周人跪了！ 真是让我非常震撼！ 有很多我以为就应该是这样的事，没想到是来源于周的对文化根基的确立。 是它给中华文明打稳了地基！让中华文明能稳定的存续几千年！ 太值得一看了！！！！

人工智能时代，如何培养出不会被机器替代工作的孩子？编剧全方位给出了建议以及可执行的方法，要培养孩子无法被人工智能所替代的能力、人类独有的能力，包括好奇心、创造力和自主探索的精神，同时帮助孩子向内接纳构建自我，向外理解他人、培养与人合作共赢的能力。 编剧很权威，写得也很全面，但面铺得太开有的地方就写得不够深入。知易行难，对家长的要求很高，不够接地气。对本身就是精英的家长来说，可借鉴性更强。对普通家长来说，也有启发意义就足够了。

完全隔断昨天与未来的影响 当下的存在与尝试才有意思 有点触动