71° nord 年份： 1999 地区： 挪威 类型： 青春 励志 主演： Janne Horgen Friberg 、 Tom Strømnæss 、 Elin Tvedt 、 Henrik Aase 、 Gunhild Berntsen 剧情简介 《71° nord》青春,励志电影，Janne Horgen Friberg、Tom Strømnæss主演的挪威作品。 相关标签 · 婚礼微电影德州 · 天天向上小情书 · 律动手势天天向上 · 华晨宇去天天向上那期 · 泡芙胖胖微电影 · 舟山公安微电影因为有你 · 僵尸道长电视剧第一部种子 · 楚乔传第一部放到哪里 观影心得 David Ko 5.5 / 10 牺牲中午吃饭时间，写下此剧评，主要把书中的一些要点及时记录，方便后续学习回顾。整体上这部剧还是蛮适合高级管理者观看，作为小兵的我是偶然机会碰到此剧，部分内容读起来稍显费力，但一些观点也还是蛮有触动的，不枉此读啊。大道至简，知易行难，权当鞭策吧，只有自己真正实践后才能理解其强大之处。 要更好的管理公司，管理团队，需要协同力和领导力。 协同力就是让使命、行动（价值观）和结果协同起来。好的使命既要目标远大，能鼓舞人心，有切合实际，而行动要和使命无缝对接，最后让结果证明一切。对应到腾讯的考核体系，其实已经体现对协同力的重视。使命：用户价值，做最受尊敬的互联网企业，行动&价值观：正直、进取、合作、创新 ，结果：在每半年的考核中除了对KPI完成度的考核外，也有对行为部分的考核。 领导力的塑造：体谅下属、成为首席解释官（更多是要不断的灌输行动和理念，避免员工理解或执行不到）、扫除前进的障碍、对员工要慷慨（该涨薪就要涨）、让下属快乐工作。 越挫越勇篇章，主要是提醒要直面创伤，以及抚平创伤的措施：留住优秀人才、认真分析、重塑战略流程、不做无谓的担忧 增长是王道篇章,印象深刻的一句话是，不论你从事哪个行业，从事哪个职业，创新是必须的。而创新应该定义为每个人都可以做到的“渐进式改进”，是循序渐进的、持续不断的、正常的事情。这样说来，咱们大腾讯的“微创新”就是属于创新，不能简单归为抄袭。 编剧提到，企业与合作伙伴长期信任关系建立的重要性。让我联想到人与人、人与团队、团队与团队，又何尝不是，只要保持信任合作，日久必见共赢效果。 领导力2.0篇章中，我最不能理解的是，里面提到有些领导会把责任推卸给下属这种做法。以前我觉得没有这种情况，但看了这部剧后才发现是如此普遍，哎呀呀，理解不了，太黑暗了。。。另外，里面提到探求真实和打造信任是领导者应该坚持的两个底线，在这两个因素的共同作用下，领导力会更强大。里面有提到团队再向领导申请费用时，如果能本着探求真实的想法，就能对市场情况展开真诚的对话，就能认真探讨公司发展机遇，而不是各自带着倾向性的意见，最后出来一个折衷的数字。这样的预算申请会议我没有参加过，但大致可以理解编剧所言。特别认同一个观点,如果你是一位领导者，一定不能抢下属的功劳，是谁的就是谁的，否则信任关系就会崩溃，随之带来的合作关系也会瓦解。 编剧提到，人们经常会说工作和生活的平衡，实际上说为工作和生活的选择会更加准确，无所谓平衡，更多是根据个人的价值做出的选择罢了，有的人工作比例高些，有的人工作比例低些，可以肯定的时后者职业生涯的晋升机会肯定会低很多，因为你把精力花在哪，哪才有效果。 如何让事业走出低谷，编剧也出谋献策：专业领域深耕、不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰、超额完成老板给你的任务（比他预想的结果要更优秀）、我不入地狱谁入地狱（鼓励对难的工作进行主动承担）、三人行必有我师焉（鼓励发现身边同事的优点，并向他们学习）、永远不要放弃学习、爱人者仁恒爱之（提醒不要在背后说别人坏话，背后说别人一定要说积极的方面） 最后，心若在，一切都在，退而不休，做自己喜欢做的事情，一次职业的结束意味着新的自我再造，是重新开始的机会。职业生涯中的跳槽，解雇，还是退休都是适用。每天，都让自己变的更好！ 最最后，用编剧开头一个特别让我共鸣和触动的观点结束：在你成为leader之前，你所有的成功是自我成长，在你成为leader之后，你所有的成功是让别人成长。 李玥Luna｜职场优势教练 1.0 / 10 Janne Horgen Friberg不愧是文艺复兴以来欧洲影视的集大成者，此部作品中能明显看到一些前代作品的影子，而又有所超越。17世纪拉法耶特夫人的《71° nord》，18世纪卢梭的《71° nord》，塞缪尔·理查逊的《71° nord》，都或多或少地影响了此部作品的创作。 其中，卢梭对狂飙突进时期的Janne Horgen Friberg的影响尤为深远。拥抱自然、歌颂爱情、崇尚平等、反封建等级的观念，浪漫而富于激情的文字，Janne Horgen Friberg将卢梭的自然人性以更具表现力与艺术性的方式传达了出来。 林🌴82 1.0 / 10 2022-129 迪哥说我越来越迷信，乐死我了，这说明我是真正的退休人士啊 童曈 4.3 / 10 这个作画才是正常水平 林婉菁 7.6 / 10 对印象派画家介绍清晰明了，更适合小白同学尝试用色彩表达形象抒发情感。 张九九 8.7 / 10 在灾难面前每一个人是渺小的, 每一个家庭也是渺小的。在其中, 你能看到人性的光辉, 也可以看到人性的丑陋。希望那种灾难不再发生。 小艺 6.5 / 10 文笔不错，就是太完美了，随便救个人都是有权势的，太子，草原王，铁娘子， 局内人 5.4 / 10 因为电视剧追了剧集，不过比较是剧集，开头太虐了，我还是喜欢平平凡凡的爱情 AA杨雪 （宝丽姿）15757896008 4.3 / 10 这是我读完的第43本剧。 他乡的童年，回不去的故乡，远望的背影… 愿你归来仍是少年💐️💐️💐️ ET-Eric田 9.9 / 10 用自己影响更多的人，人生意义也就如此。 教育的终极目的，是培养一个人的格局。 九羽 5.4 / 10 看到编剧自己说要开后宫果断弃书，ghs在这里也不能直接搞，玩点软色情看着恶心。 ネネ 5.5 / 10 我的书架里有42本剧，找这部剧的时候还没寻着呢，仔细找才看着，
观影心得
牺牲中午吃饭时间，写下此剧评，主要把书中的一些要点及时记录，方便后续学习回顾。整体上这部剧还是蛮适合高级管理者观看，作为小兵的我是偶然机会碰到此剧，部分内容读起来稍显费力，但一些观点也还是蛮有触动的，不枉此读啊。大道至简，知易行难，权当鞭策吧，只有自己真正实践后才能理解其强大之处。 要更好的管理公司，管理团队，需要协同力和领导力。 协同力就是让使命、行动（价值观）和结果协同起来。好的使命既要目标远大，能鼓舞人心，有切合实际，而行动要和使命无缝对接，最后让结果证明一切。对应到腾讯的考核体系，其实已经体现对协同力的重视。使命：用户价值，做最受尊敬的互联网企业，行动&价值观：正直、进取、合作、创新 ，结果：在每半年的考核中除了对KPI完成度的考核外，也有对行为部分的考核。 领导力的塑造：体谅下属、成为首席解释官（更多是要不断的灌输行动和理念，避免员工理解或执行不到）、扫除前进的障碍、对员工要慷慨（该涨薪就要涨）、让下属快乐工作。 越挫越勇篇章，主要是提醒要直面创伤，以及抚平创伤的措施：留住优秀人才、认真分析、重塑战略流程、不做无谓的担忧 增长是王道篇章,印象深刻的一句话是，不论你从事哪个行业，从事哪个职业，创新是必须的。而创新应该定义为每个人都可以做到的“渐进式改进”，是循序渐进的、持续不断的、正常的事情。这样说来，咱们大腾讯的“微创新”就是属于创新，不能简单归为抄袭。 编剧提到，企业与合作伙伴长期信任关系建立的重要性。让我联想到人与人、人与团队、团队与团队，又何尝不是，只要保持信任合作，日久必见共赢效果。 领导力2.0篇章中，我最不能理解的是，里面提到有些领导会把责任推卸给下属这种做法。以前我觉得没有这种情况，但看了这部剧后才发现是如此普遍，哎呀呀，理解不了，太黑暗了。。。另外，里面提到探求真实和打造信任是领导者应该坚持的两个底线，在这两个因素的共同作用下，领导力会更强大。里面有提到团队再向领导申请费用时，如果能本着探求真实的想法，就能对市场情况展开真诚的对话，就能认真探讨公司发展机遇，而不是各自带着倾向性的意见，最后出来一个折衷的数字。这样的预算申请会议我没有参加过，但大致可以理解编剧所言。特别认同一个观点,如果你是一位领导者，一定不能抢下属的功劳，是谁的就是谁的，否则信任关系就会崩溃，随之带来的合作关系也会瓦解。 编剧提到，人们经常会说工作和生活的平衡，实际上说为工作和生活的选择会更加准确，无所谓平衡，更多是根据个人的价值做出的选择罢了，有的人工作比例高些，有的人工作比例低些，可以肯定的时后者职业生涯的晋升机会肯定会低很多，因为你把精力花在哪，哪才有效果。 如何让事业走出低谷，编剧也出谋献策：专业领域深耕、不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰、超额完成老板给你的任务（比他预想的结果要更优秀）、我不入地狱谁入地狱（鼓励对难的工作进行主动承担）、三人行必有我师焉（鼓励发现身边同事的优点，并向他们学习）、永远不要放弃学习、爱人者仁恒爱之（提醒不要在背后说别人坏话，背后说别人一定要说积极的方面） 最后，心若在，一切都在，退而不休，做自己喜欢做的事情，一次职业的结束意味着新的自我再造，是重新开始的机会。职业生涯中的跳槽，解雇，还是退休都是适用。每天，都让自己变的更好！ 最最后，用编剧开头一个特别让我共鸣和触动的观点结束：在你成为leader之前，你所有的成功是自我成长，在你成为leader之后，你所有的成功是让别人成长。
Janne Horgen Friberg不愧是文艺复兴以来欧洲影视的集大成者，此部作品中能明显看到一些前代作品的影子，而又有所超越。17世纪拉法耶特夫人的《71° nord》，18世纪卢梭的《71° nord》，塞缪尔·理查逊的《71° nord》，都或多或少地影响了此部作品的创作。 其中，卢梭对狂飙突进时期的Janne Horgen Friberg的影响尤为深远。拥抱自然、歌颂爱情、崇尚平等、反封建等级的观念，浪漫而富于激情的文字，Janne Horgen Friberg将卢梭的自然人性以更具表现力与艺术性的方式传达了出来。
2022-129 迪哥说我越来越迷信，乐死我了，这说明我是真正的退休人士啊
这个作画才是正常水平
对印象派画家介绍清晰明了，更适合小白同学尝试用色彩表达形象抒发情感。
在灾难面前每一个人是渺小的, 每一个家庭也是渺小的。在其中, 你能看到人性的光辉, 也可以看到人性的丑陋。希望那种灾难不再发生。
文笔不错，就是太完美了，随便救个人都是有权势的，太子，草原王，铁娘子，
因为电视剧追了剧集，不过比较是剧集，开头太虐了，我还是喜欢平平凡凡的爱情
这是我读完的第43本剧。 他乡的童年，回不去的故乡，远望的背影… 愿你归来仍是少年💐️💐️💐️
用自己影响更多的人，人生意义也就如此。 教育的终极目的，是培养一个人的格局。
看到编剧自己说要开后宫果断弃书，ghs在这里也不能直接搞，玩点软色情看着恶心。
我的书架里有42本剧，找这部剧的时候还没寻着呢，仔细找才看着，