Switching: An Interactive Movie.

生而为人，我们没有选择，就算从出生的那一刻就看明白一生的真相，我们又能做什么？是的，我们唯一能做的，仍然是如何认真地、艰难地、顽强地把我们这一生过好过完，尽自己最大努力地去做一个有尊严、有爱也被尊重、被爱的人，便是我们一生生生不息的目标和动力。

穿越过 生命之河

越看越难看，特别是愤怒的小马写得最长看得最烦，特别结局揭晓气死人，就这

好消息，音乐风格更时尚更统一了。 坏消息，只有纯音乐，几乎没有歌词了，比前两季的代入感少了很多。前两季那可都是神级配乐的。 先给四星，看看再说。

多项研究表明，女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性”。在提倡男女平等，男女同工同酬的社会里，优秀的女性都有走向职业巅峰的理由和机会。然而，很多女性却在不知不觉中被自己的认知和习惯所羁绊，被自己或他人的意识或固有的偏见所禁锢。不敢表达、不敢表现、不敢出头、不敢…不想改变，一再用过去的习惯和行为重复着昨天的自己。 职场女性要迎来自己更美的绽放，关键就是要努力去“遇见更好的自己”，通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。 为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本剧中为我们剖析了影响职场女性崛起的12个坏习惯，丢弃这些束缚和限制，拥有强者思维模式，就能快速实现进阶，遇见更好的自己。 一起来看看阻碍女性实现工作进阶的12个“坏习惯”吧 1.不愿提及自己的贡献。许多职场女性不愿提及自己的功劳，觉得那是在吹嘘。你不需要自吹自擂，但把功劳与价值无限度地缩小会让你成为职场“透明人”，毫无存在感。相信很多女性都羞于提及自己的成绩，因为从小就被灌输“谦虚是美德”。其实，这会严重阻碍你的职业生涯发展。 破解之道：1）相信自我价值，善于“自我营销”，让自己所取得的成绩被众人知道，尤其是你的领导。2）不要对别人夸赞你的话表示排斥，只需要点头说“谢谢”。 2.期待别人自然而然地注意到你的贡献。 很多职场女性坚信：“工作做得好，领导自然会看到，如果别人没发觉，那是因为我做得还不够好。”甚至觉得这是品行高尚，但事实上，这将使你的成果毁于一旦，甚至让你的努力遭到轻视。 破解之道普及：1）向领导表达自己都在做什么，取得怎样的成就，表明工作动机。如果你想升职，那就说出来。2）准备一分钟电梯“即兴演讲”，包括你手头工作、未来计划和你凭什么胜任。也许哪天偶遇领导就能派上用场，获得高层注意。 3.过于看重专业技能的作用。管理者需要的是领导和组织拥有专业技能的人，而不需要自己太专业。任何行业都需要过硬的专业技能，但如若过于执着，就会限制你的进步。注重专业细节，让你没心思建立人脉，但人脉对晋升十分必要；陷于专家的人设中，难以自拔；成为专家后，难以被替代，无法晋升。 破解之道：1）对待每个职位，不要只看到工作内容本身，要看到工作给你带来怎样的未来价值。2）均衡提升自己的职场领导力能量：专业素养、人格魅力、职位权利、沟通能力。 4.人缘好，但无法“利用”人缘。很多职场女性拥有出色的人际沟通能力，但却不愿发挥人际价值，认为这是自私自利、十分可耻的行为 ，她们更倾向于获得真正的友谊，心灵支撑。其实，建立战略联盟，发挥“杠杆原则”的价值才是明智之举。 破解之道：1）平等互惠：利用杠杆原则，快速实现自己目标，拓宽专业领域，得到双赢。2）向别人提出小需求，并展现自己的潜在价值，能让杠杆原则发挥到极致。3）实施杠杆原则，提前进行“谋划”，有助于建立更长远、更稳定的合作关系。 5.没有在上任第一天就与下属建立联盟。 很多职场女性在上任时，期望熟悉工作细节，才结识新同事，认为这是和新同事打交道的前提条件。但事实证明，把人际关系建立放在优先位置，才会让你快速适应新岗位，拉近与新同事的距离，避免孤立无援。记住：构建联盟是事业成功的灵魂。 破解之道：1）扩大联盟范围，有资源、有话语权的人物，基层工作人员、导师、赞助人。2）主动联系别人，不要等待别人找上门来。3）建立联盟，从上任第一天开始。 6.更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。安于现状并不是好事，在同一岗位停留时间越长，会阻碍你对自身价值的判断，更会降低自我满足，甚至于你的能力和潜质

欧美汉学家写书的风格跟国内不同，国内研究者可能被文化思维牵绊住，容易被文人集团，思潮都维度牵绊住，显得大而凌乱，国外学者可能没有干扰，反而更容易从史料中捋出清晰的思路。这部剧扎实而详尽，思路清晰，立场还算客观。只是配合汴京之围看下来，让人五味杂陈！

如当初所想，没有失望。诚然有很多说法值得推敲，但正是这样一种活生生有血有肉有观点的态度，让历史更带给我们更多启发。与这相比，真实历史究竟是怎样的，不是我最想去探究的。 追剧过程当中，看到一些评论对编剧没礼貌，我想说，尊重文化才能让自己成长，尊重他人的思想就是尊重自己的思考。Morten Schjødt老师加油!

自我本能与原欲的矛盾和对抗，意识对潜意识的遏制和潜意识的自我销毁，丰富而生动的精神世界借由梦的保护所展现的显意和隐意似乎都在极力满足现实无法兑现的欲望。 是什么造成了客体和主体的情感转移？或许是现实的打击、原欲的野心、或是根植于人性之初的种种本能追求，在懵懂婴孩期甚至于子宫内壁内就已蛰伏。 精神构造是自太古便存在的谜题，自我精神世界的剖析或许成为未来的必须，其中的绚烂趣味和曲折离奇有着巨大吸引力。 原欲的随机投注的因果期待着被抽丝剥茧。

读得很痛苦，心里很难承受这种沉痛，每次都是读上两三页，然后放下，等调整过心情来，再读。

二零二零年第八本：详略得当，重要的知识点解释的也挺详细，值得一读

📖好剧推荐： 满地都是六便士，他却抬头看见了月亮。 The ground was full of sixpence, but he looked up and saw the moon. ❤真心觉得能遵从内心活着的人都是很酷的，生活给了苟且，也给了诗和远方。想从心的生活，既拾起了六便士，也能被月光照耀。

内容很吸引人，但是非常烧脑，我用了好几个熬到凌晨三点的夜晚看完了，人设有点坑，但是进了这部剧，不看完是不可能脱坑的，这也许是这部剧奇特的地方吧再次证明我的胆子太小了，很多地方都被吓到

编剧的很多观点是编剧多年积累中感同身受的，既有基础的知识框架，又有心得和自己的观点，并没有奔着自己的获奖夸夸其谈，很喜欢也很实用的手机摄影知识

虽然没有如果，可是真的掉入到这足够真实的故事中，朱安世等游侠本该放荡江湖，豪掷天地，无羁纵情，可命运安排遇到小孔驩，便开始一场以生命为代价的豪赌，他们像古希腊神话里说的推石上山那个故事，不论结果而就这场搏斗本身而言，就足以充实人心，即使一时间无法对抗权力，假以时日，终将被人心战胜。

从《Switching: An Interactive Movie.》到《Switching: An Interactive Movie.》，在我眼里，曾经那个絮絮叨叨的老奶奶逐渐变成了生动活泼的少女。真的很神奇，通过编剧的笔端，我竟然从一位六十三岁的老人身上看见了青春般的活力与希望，这一切是那么让人感动，所以一时间很多感想冒出来，让人不知道如何表达。 每一个走在自我实现路上的女生都闪着光，是就是玛丽让我感动的真正原因吧。除此之外，整本剧里无论是偏僻贫穷的小镇博格，还是在那里生活的斯文、萨米、薇卡、银行、奥尔马以及他们的足球队，各有各的悲伤与热爱，但是确仅仅因为一颗足球紧密联系在一起，各种故事给了我平常不同人生的机会，我心疼这里的每一个人。 是的，年龄不该是问题，无论巴黎还是哪里，永远都在等你。

本剧循循渐进的讲解概念：领先指标、同步指标和落后指标，这些概念是如何周期性运转的，同时讲述其中投资逻辑及其后面的如何运用到自己的投资组合中，其中的关注投资组合的效益才是最重要的，也是促使我在实际的投资策略和投资组合不断演进的动力！

满分5分，得分3分。真的没看懂，全篇大量数据指标，偏向期货市场，看得云里雾里。通读全书倒是学了不少交易用的英文单词，也算是小有收获。

泛泛而谈，编剧借用了很多其他人的研究结论再加上自己的看法。看完后直观感受是很缺乏说服力，讲到最后仍然不理解什么Switching: An Interactive Movie.。最后结论就是主张政府干预就是好经济学，不主张干预就是坏经济学，没有说服力的。 对比之下「小岛经济学」和本剧立场相反，但人家用了一个虚构的故事展开，有力的反驳了一些观点，强调了编剧想强调的概念，看完后映像深刻。反观本剧，实在差远了。 「贫困的本质」里边至少还用了一个S曲线说是贫困陷阱，而这部剧里边看不到什么经济模型的。没看过编剧的论文，不评价他的学术力。但看了这部剧我确信他创作书确实不得行。