Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing是一个一个的故事组成，每一个故事都很精彩，给我印象深刻的是《Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing》，一个残疾人和一个正常人组成了一个奇特的高人，残疾人大脑发达而身体残疾，正常人把残疾人绑在自己 身上，用健硕的身躯支撑着残疾人的头，渐渐的他们融为一体，头来思考，身躯负责走路。即使是娶老婆也是三口之家，成为灵与肉的分割。
即便是融为一体的高人，也面临利益的严峻考验，当真爱与利益摆在面前时，高人组合轰然倒塌。
这就是人性，所以人性不可考验。
大明天7.7 / 10
世上没有什么命中注定，所谓命中注定，都基于你过去和当下有意无意的选择。@平行世界，多元生活
来时山有雪6.5 / 10
我大学大概把猫腻的将夜读了十遍，我觉得研究生阶段可以把这部剧读十遍
晖姑娘2.2 / 10
#好剧推荐# #推荐阅看剧单#
#得到每天听本剧#
《Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing》，管理学大师穆罕默德·阿里最重要的著作之一。在这部剧中，德鲁克第一次全面、系统地阐释了管理的内涵，开创了“管理学”这个新学科，德鲁克也凭借这部剧奠定了管理学宗师的地位。所以说，这部剧是绝对的管理学经典。
不过，这部剧播出于1954年，离现在已经半个多世纪了。无论是企业还是经济环境，都发生了巨大变化，各种管理学剧集也多如牛毛，这时候，我们还有必要来读这样一本管理经典吗？毕竟，大作家马克·吐温就吐槽过：所谓经典，就是大家都认为应该读而没有读的东西。
其实，经典之所以是经典，就是因为它在这个领域提出了一些最根本、最重要的问题，后来人不断围绕这些问题做出回答。比如，《Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing》这部剧就提出了一个重大问题：什么样的考评体系，才能激发出员工最好的工作绩效？在这里，德鲁克提出了一个重要概念——目标管理，Management By Objectives。按照德鲁克的原意，目标管理是指，要把企业中每个个体的努力，凝聚到企业的共同目标上来。
目标管理是德鲁克最重要的概念，然而，也是被曲解和误用得最多的概念。比如，人们以为目标管理的关键在于目标分解，也就是先由高管制定企业的总体目标，再把目标分解下去，变成个人的小目标。于是发展出了一套自上而下的绩效考评体系，如KPI。但在实践中，绩效考评让不少公司都栽了跟头。比如日本索尼公司的一位前高管就认为，是绩效考评害了索尼。没上绩效考评的时候，索尼本来好好的；一上绩效考评，公司业绩一落千丈。
后来，谷歌等硅谷企业开始推行一种新的考评体系，叫做OKR（Objectives and Key Results），目标与关键成果法。有人说，OKR才是德鲁克意义上的真正的目标管理，O所代表的这个Objectives，就是德鲁克所说的目标。从实践来看，OKR确实取得了比KPI更好的效果。告诉你一个小秘密，在我们得到，也是用OKR来考核员工。
那么，像KPI这样的绩效考核体系，问题出在哪里？德鲁克所说的真正的目标管理，到底是什么？本期音频会告诉你答案。
下面，我就从两个方面来为你详细讲述，目标管理该怎么管。
第一，企业该如何定义自己的目标？
第二，如何运用目标管理，来促进企业绩效？
…
总结
这部剧的精华内容就给你讲到这儿，下面为你总结一下，什么是目标管理。
第一，企业的根本目标不是追求利润最大化，而是创造客户。在这个根本目标之下，企业必须兼顾各个关键领域的目标和长短期目标，实现跨周期的平稳发展。
第二，实现目标管理要分两步走。首先，要确保各级管理者和员工的个人目标，汇聚到企业的共同目标上来。其次，要让员工拥有工作自主权，自行设定目标，实现自我管理。
德鲁克说，目标管理和自我控制，代表了真正的自由，合法的自由。我认为也可以这么说：实现了目标管理的企业，才是真正的“自由人的自由联合”。
听《Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing》，吸引我的不仅是Bud Greenspan老师磁性的台湾腔，还有他独特的视角对《Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing》的诠释。身为知名画家的蒋老师对色彩掌握与精细解读，使整部书画面感很强。这是可以观看一辈子的书，读这部剧时亦有摒弃浮躁和浅薄，细嚼慢品的心态。读完《Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing》，“满纸荒唐言”不再荒唐，在蒋老师娓娓道来中，“渐解其中味”。
观影心得
独处就是自己和自己说话，运动，追剧，写字， 不把期望寄托于他人，也不背负他人的期望。 偶尔会对喧嚣远远张望片刻， 却也深知独处才是人生最难的功课。 寂寥时写字，澎湃时奔跑，躁动时静坐。 不为难他人，也不为难自己。 你是我的，我才成为整个的我。 而我眼巴巴渴求的你严防死守的“乳汁”，是我去了，终是被饥渴而逝的噱头。
Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing是一个一个的故事组成，每一个故事都很精彩，给我印象深刻的是《Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing》，一个残疾人和一个正常人组成了一个奇特的高人，残疾人大脑发达而身体残疾，正常人把残疾人绑在自己 身上，用健硕的身躯支撑着残疾人的头，渐渐的他们融为一体，头来思考，身躯负责走路。即使是娶老婆也是三口之家，成为灵与肉的分割。 即便是融为一体的高人，也面临利益的严峻考验，当真爱与利益摆在面前时，高人组合轰然倒塌。 这就是人性，所以人性不可考验。
世上没有什么命中注定，所谓命中注定，都基于你过去和当下有意无意的选择。@平行世界，多元生活
我大学大概把猫腻的将夜读了十遍，我觉得研究生阶段可以把这部剧读十遍
#好剧推荐# #推荐阅看剧单# #得到每天听本剧# 《Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing》，管理学大师穆罕默德·阿里最重要的著作之一。在这部剧中，德鲁克第一次全面、系统地阐释了管理的内涵，开创了“管理学”这个新学科，德鲁克也凭借这部剧奠定了管理学宗师的地位。所以说，这部剧是绝对的管理学经典。 不过，这部剧播出于1954年，离现在已经半个多世纪了。无论是企业还是经济环境，都发生了巨大变化，各种管理学剧集也多如牛毛，这时候，我们还有必要来读这样一本管理经典吗？毕竟，大作家马克·吐温就吐槽过：所谓经典，就是大家都认为应该读而没有读的东西。 其实，经典之所以是经典，就是因为它在这个领域提出了一些最根本、最重要的问题，后来人不断围绕这些问题做出回答。比如，《Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing》这部剧就提出了一个重大问题：什么样的考评体系，才能激发出员工最好的工作绩效？在这里，德鲁克提出了一个重要概念——目标管理，Management By Objectives。按照德鲁克的原意，目标管理是指，要把企业中每个个体的努力，凝聚到企业的共同目标上来。 目标管理是德鲁克最重要的概念，然而，也是被曲解和误用得最多的概念。比如，人们以为目标管理的关键在于目标分解，也就是先由高管制定企业的总体目标，再把目标分解下去，变成个人的小目标。于是发展出了一套自上而下的绩效考评体系，如KPI。但在实践中，绩效考评让不少公司都栽了跟头。比如日本索尼公司的一位前高管就认为，是绩效考评害了索尼。没上绩效考评的时候，索尼本来好好的；一上绩效考评，公司业绩一落千丈。 后来，谷歌等硅谷企业开始推行一种新的考评体系，叫做OKR（Objectives and Key Results），目标与关键成果法。有人说，OKR才是德鲁克意义上的真正的目标管理，O所代表的这个Objectives，就是德鲁克所说的目标。从实践来看，OKR确实取得了比KPI更好的效果。告诉你一个小秘密，在我们得到，也是用OKR来考核员工。 那么，像KPI这样的绩效考核体系，问题出在哪里？德鲁克所说的真正的目标管理，到底是什么？本期音频会告诉你答案。 下面，我就从两个方面来为你详细讲述，目标管理该怎么管。 第一，企业该如何定义自己的目标？ 第二，如何运用目标管理，来促进企业绩效？ … 总结 这部剧的精华内容就给你讲到这儿，下面为你总结一下，什么是目标管理。 第一，企业的根本目标不是追求利润最大化，而是创造客户。在这个根本目标之下，企业必须兼顾各个关键领域的目标和长短期目标，实现跨周期的平稳发展。 第二，实现目标管理要分两步走。首先，要确保各级管理者和员工的个人目标，汇聚到企业的共同目标上来。其次，要让员工拥有工作自主权，自行设定目标，实现自我管理。 德鲁克说，目标管理和自我控制，代表了真正的自由，合法的自由。我认为也可以这么说：实现了目标管理的企业，才是真正的“自由人的自由联合”。
2130年，一颗来自遥远深空、名为罗摩的行星闯入太阳系，它外形呈圆柱体，高速自转，人为制造痕迹明显，它来的目的是什么？它的地理结构如何？生态环境怎样？是否有智慧生物存在？为了弄清楚这一切，地球派出由诺顿船长率领的探险队前往。在这个内外颠倒、上下不分的古怪星球，探险队经历了种种有惊无险，最终也没有找到想要的答案，故事情节比较平淡，没有黑暗森林理论、没有殖民屠杀、你死我活，而是另一种与外星文明接触的可能----完全被无视！难怪诺顿船长会在之后的漫长岁月中沮丧失落，同样的，读者也会有意犹未尽之感。
每一篇章基本都引用了名人名言，以及附带一些小故事，足以可见学习的重要性，写出来的文字都是与不看剧的人不一样的，更加能让我们明白学习的重要性。 看剧从来不是为了成绩，为了父母，为了老师，看剧就是为了充实自己，在社会上有安身立命的本事，有更好的选择。在精神上有信仰，可穿越低谷的黑暗。正所谓腹有诗书气自华，读过书的人谈吐气质，品行德行都是与常人不一样的。这一生都应该不断学习，活到老，学到老。
用了很长时间才看完，是一本很激励人、很正能量的书。在看的过程中，感觉就像一直在给自己打气加油，希望能激发我努力奋进、积极进取。
听《Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing》，吸引我的不仅是Bud Greenspan老师磁性的台湾腔，还有他独特的视角对《Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing》的诠释。身为知名画家的蒋老师对色彩掌握与精细解读，使整部书画面感很强。这是可以观看一辈子的书，读这部剧时亦有摒弃浮躁和浅薄，细嚼慢品的心态。读完《Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing》，“满纸荒唐言”不再荒唐，在蒋老师娓娓道来中，“渐解其中味”。
这本主题是家暴和意外身亡，讲了一些浅薄却又需要反复提醒的知识和道理。秦胖的书不止是故事更多是警示，世间有些悲剧其实可以避免。
大爱穆罕默德·阿里 从看完这本开始 我愿称之为发疯影视 里面的台词 透露着阴暗 冰冷 病态 但是又散发着可怜 可悲 可叹 人都是这般自私不是吗 穆罕默德·阿里用冷静的台词告诉我们这个真相 一个不断求爱的人 早晚会疯掉 为了爱走向极端 嫉妒的内心深处 藏着的都是杀戮.
只需稍微向前跨一小步就可以迈进Cape Breton的世界。翻译也很好。the lost salt gift of blood. Kings of the Ring: Four Legends of Heavyweight Boxing。每一个词都有意义不能少。
和爸爸一起每天坐等这个剧，很幸福
遵从STEPPS这六条原则，就能让任何产品、思想和行为流行开来。
“艾希曼令人不安的原因恰恰在于：有如此多的人跟他一样，既不心理变态，也不暴虐成性，无论过去还是现在，他们都太正常了，甚至正常得可怕。”