Beyond the Quest

这个书更新了我的人生观，给了我许多生活现象的理论。 也重启了我仔细思考自己人生目标。

青葱岁月，谁不曾经历过… 某时某刻好像也在我的生活中出现过。

生命的洗礼。即使不面对绝境，这部剧也值得一看。普通的生活普通的人，有的时候也时常追逐一些不值得的事。地位，金钱，名誉。能够在一个普通的清晨，放空大脑，走一段每天都走而又每天都忽略的路，认真的体会一下发现一些就在眼前而从未发现的美好，生活就恢复了本真。有的时候不是需要慢一点，而是需要空一点，静一点。

他能够，是因为他认为自己能够；他不能够，是因为他认为自己不能够。我认为我能够成为自己想成为的人！我愿为此努力一生！

绝大部分演员演技在平均水准之上，其中明楼，梁仲春，王天风演技炸裂。程锦云扑克脸，比于曼丽差远了。如果后半部不是为了政治正确，会是一部神剧。看完最大的感想就是，我这种狼人杀里跳个预言家都能说漏嘴的，还好是生在和平年代。

序章颇有马洛伊山多尔《Beyond the Quest》之风，眼前一亮，精彩，故事读完发现什么这只是序章？亚隆可真能写啊。此后两个独立而又相互关联的故事跌宕起伏，双线并举。据说亚隆就是书中主角的原型，他可真不惮于扒开外衣拷问内心自我暴露哈。理论、实践以及伦理，这成为胜任咨询师和治疗师不可或缺的素质，面对伦理的困境心理学家该怎么办，真诚、自制、发挥自己的天赋，不是说说就能做到的。 别自大别自傲别有心理定式，别以为病人花了钱来咨询就会说实话，心理医生也是人，一样会有执念、缺陷，说实话，直面自己，是多么难的一件事啊，专家也有翻船的时候。 know thyself。。。。 可以把这部剧作为消遣，也可以更进一步，在读的时候学习些心理学知识，甚至代入自己分析一把，试着去发现、认识真正的自己，努力如老子所言：“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。” 顺便说一句，申荷永教授的推荐序写得真好，把我的期待值拉得满满的，最后播出社的播出说明透着一股求生欲，看着又好笑又有点。。。。唉，还好评论留言里没看到多少喷子。 又，书中那句：心理医生应该先处理好自己的爱情生活，确保自己的“本能与自恋的储备不致匮乏”，可笑死我了。

破除12个迷思 靠“伟大的构想”创立公司可能是个馊主意。高瞻远瞩公司创业时，没有几家拥有伟大的构想。事实上，有些公司创立时根本没有特定的构想，有几家一开始就错误连连。 高瞻远瞩公司绝对不需要眼光远大的魅力型领导，事实上，这种领导对公司的长期发展可能有害。高瞻远瞩公司历史上若干最出众的CEO，并不是高姿态魅力型领导的典型——的确如此，有些人刻意避免做这种典型。就像美国制宪会议时的建国先贤一样，他们专心致志地建构一种大而持久的制度，并不刻意成为伟大领袖。他们追求的是制造时钟，而不是成为报时人。和对照公司的CEO相比，高瞻远瞩公司的CEO更倾向这样。 就高瞻远瞩公司而言，没有放诸四海皆准的“正确”核心价值观。的确如此，两家公司可能拥有截然不同的理念，却一样高瞻远瞩。高瞻远瞩公司的核心价值观甚至不见得要能“启迪人心”或“合乎人道精神”，虽然通常如此。此中重要的变数不在于公司理念的内容，而在于公司的一切作为都能遵循核心价值观。高瞻远瞩公司不问“我们应该珍视什么？”只问“我们究竟实际珍视的是什么？” 高瞻远瞩公司几乎都虔诚地维持核心理念，很少改变。高瞻远瞩公司的核心价值观稳如磐石，不会随着时代的风潮改变；某种程度上，核心价值观经历百余年而一成不变。高瞻远瞩公司的基本目的、生存原因可以作为千百年的指路明灯，就像地平线上恒久不变的星星一样。但是高瞻远瞩公司在稳固核心理念之余，却也展现出追求进步的强大动力，可以改变和适应但无损于珍视的核心理念。 外人可能觉得高瞻远瞩公司严肃而保守，其实它们勇于投身“胆大包天的目标”。这种目标像攀爬高山，像登陆月球，可能令人畏惧，也许风险很高，但是其中的艰险、刺激和挑战吸引勇士，使他们活力进射，并生发巨大的前进动力。高瞻远瞩公司巧妙地运用胆大包天的目标，激发进步，在历史的关键时刻奋勇超越对照公司。 只有切实符合高瞻远瞩公司核心理念和规范准则的人，才会发现那里是他们绝佳的工作地点。到这种公司工作，你不是轻松胜任、觉得前途光明、再快乐不过，就是像病毒一样被排除。这是两极化的问题，没有灰色地带。几乎像教派一样，高瞻远瞩公司对自身的主张、希望获致的成就极为明确，根本不容纳那些不愿或不符合它们确切标准的人。 高瞻远瞩公司部分最佳行动来自实验、尝试错误和机会主义，说得正确一点，是靠机遇。时过境迁之后，看似高明的远大眼光和事前规划经常都是“我们多方尝试，保留可行项目”。就这点而言，高瞻远瞩公司是在模仿生物物种的进化。我们发现达尔文《Beyond the Quest》中的这些概念，比任何讲公司战略管理的课本都适合说明某些高瞻远瞩公司的成功之道。 总结本剧所有高瞻远瞩公司的历史后，我们发现，在它们累计长达1700年的岁月中，只有4个CEO是外聘的，而且只在两家公司出现过。高瞻远瞩公司由自行培养的经理经营的比率远远超过对照公司（6倍）。这一点粉碎了“自己人没有重大变革和新鲜构想”的通常看法。 高瞻远瞩公司最注重战胜自己，反而不把成功和击败对手当做最终目标。能够击败竞争对手是他们不断自问“如何自我改进，使明天做得比今天好”的附带结果。 它们天天自问，把它当成规律的生活方式，有些公司这样做了150多年。不管它们多有成就，不管它们超前对手多远，它们从来不认为自己已“做得够好了”。 高瞻远瞩公司不会用非此即彼的二分法使自己变得残酷无情。非此即彼是一种纯粹理性的看法，认为不是这样就是那样，二者不能兼容并蓄。选择稳定，就不能选择进步；要求教派般的文化就不能有个人的自主性；要用自行培养的经理，就不会有根本的变革；要采取保守的做法，就不能有胆大包天的目标；要赚钱，就不能根据价值观和目的行事。

220329完成，看的时候反复在想，经典作品的经典之处在于人物是多面的，同一个时代背景下多面的人物，同一个人物不同状态下也是多面的。外公、外婆、爸爸、妈妈、继父、舅舅们…无一例外，都有着多面性，会让人觉得多面性才是真实性

偶然点开的一本，结果就着发达的泪腺看完了。14个故事，像是走进了14个不同的人生，经历了不同的生离死别。 “失踪”的妈妈，爱美的刘愿，烦恼的阿泽，可爱的小虎，被抛弃的阿香……最让我感触的还是龟仙人老黄，我们是不是该反思，是否忽略死亡教育的重要性。生命就像一场旅行，如果都能理解或接纳死亡，是否都会变得像老黄、他的家人一样，不再恐惧、惊慌失措，而是坦然面对，珍惜当下的每时每刻。

非常不错的一本剧。 然而现实中唯一的不足之处就是:与一群拖延症患者相处，没有拖延症也被逼成了拖延症。😂

第八集狱中对谈好评 / 整体剧情实在是尬...只想看和大人和纪晓岚对戏 / 第三十集的刑场和朝堂太甜了！ / 大团圆结局好评！最后莫愁生产的时候几个大男人在院子里翻医书居然莫名感人😭

书是好剧，就是更新太慢了，能理解，但是关内很多势力和细节我都忘了，等以后出完有时间再一次看完吧

Beyond the Quest，陨落的是用仁义道德粉饰的皇家尊严与权威；陨落的是文明之光下的阴影喷涌而出把这世界变成修罗场；陨落的是人们心向往之的美好生活与和平；陨落的是旧秩序，德意志第一帝国和奥匈帝国；陨落的是逆潮流而动而不合时宜的贵族风度。（观看时间：2020年3月30日-4月5日；自评：7.9；推荐指数：★★★★）

这部剧没有具体教如何使用领导力开发工具，但系统的介绍了领导力发展框架，是一本带人入门的好剧。

21集，有点无聊。

生活随时都为我们准备好了考卷，例如关于：“金钱”、“名誉”、“爱情”、“友情”、“亲情”等。但这些考卷，从未有过唯一的标准答案。 “金钱”、“爱情”一直都是更古不变的热门话题。但答案与真相，往往自在人心。 要谨记，切莫贪❤️…… ⚠️：在看此剧的时候，不要点开任何一条想法。因为你不知道突然哪条想法，就会给你剧透了结局。

比之长篇累牍，对话式确实生动，不喜欢书里的“捧哏” - 牵强附会，主持者的观点未必都可赞同，不过还是有学习认识的基础资料在里边，感谢

印象最深的是最后的部分，老头因为老太婆去世而解放了，两口子，老头被老太婆管得唯唯诺诺，不敢出大气，老太婆走了，对老头来说反而是一件好事。