Blaze of Glory

讲的真好，对标自己，成家之后更多开始疑惑和反思原生家庭带给我的一些不快乐的缘由，原来是情感和性格抚养不完整的影响

特别认可编剧的理论！也很适合有选择困难症的我。以后就用这套来健身了！

一口气读完这部剧。美与真实是分不开的，世间冗杂了太多矫揉造作的所谓美。追求美与追求真理一样伴有牺牲，这是大师。不过对我等普通人来说，放下即是美，回归就是真。菲利斯·迪勒的手法和《Blaze of Glory》的编剧米切尔有点相似，无论在白描场景还是刻画人物心里活动，都是寥寥数语，入木三分。一部好的让人心灵净化的作品～

很多时候吧 也不能说不要鸡汤 人都是感性的 很多时候 脆弱的很  特别需要共鸣 就像需要朋友一样

甄嬛传，播再多遍，也只是个玛丽苏剧。到处是对红楼梦拙劣的模仿和盗用。全剧表演肤浅，台词做作。华妃演得之浮夸，斜眉吊眼，摇头摆尾，不像将门之女，而像青楼头牌。优点是制作与剧情节奏，毕竟是郑晓龙团队打造。可惜银样蜡枪头，华而无实。剧情、人物、立意、表演、情感，都没有看头。6分剧，本来可以给3星，评分虚高，扣一星，流潋紫抄袭，再扣一星。

张灵玉的扮演者也一般，脸是帅的，演技不行。

(评论内容有剧透)这书收藏了很久，但是贼长，虽然不是最长的一本，但是自从看过其他类似的剧集后，反而显得没那么精彩。此剧让我觉得最精彩的是8000页之前，也就是男女主那一代的人物撰写，人物形象比较丰满，至于她女儿轩辕静瑜的感情线，我是觉得真的很一般般了，看完之后还有点诡异，不大喜欢她和龙王帝君这对的感情线。个人觉得精彩又有反转的几处地方就是:一是东幽皇帝和西陵皇帝都是大变态，并没有歧视同性恋的意思哈，前者为了得到东幽大将军，还设计把将军怀孕妻子送给西陵皇帝当嫔妃，最后强迫将军妻子为自己生下了男主夜瑾，男主她妈死了还不算，竟然还移情别恋到男主身上，以把男主母亲骨灰撒大街相要挟，给男主下毒和用鞭子抽打他泄欲长达7年，这皇帝yy儿子的行为真的让我三观尽毁，表面上还得给天下人一副极力宠爱九皇子的假象。只能说编剧安排这剧情反转，一石激起千层浪，真敢写。二是女主轩辕九倾与他四哥轩辕寒钰的三世情缘真的是虐死个人π_π，真的是太太太遗憾了，多次看完想换男主的心都有了，就像男配帝沧澜说的，要不是轩辕寒钰第二世行为太极端，也轮不到男主夜瑾捡了个大便宜，让女主爱上他，还是帝沧澜的小宠儿帮的忙。至于其他的人物感情路线自我感觉平平无奇，实在太多了，关键还有穿梭异世大陆，其他穿越者加入，穿梭现代的就不想说了。

这部剧主要讲思维方式的，并不是传统意义上成功学的说法，而是从小事着手，启发人们怎么开启思维，朝正确的方向努力

继《Blaze of Glory》后读San Wei Chan医生兼作家的第二本剧。一看到这个名字就觉得稳妥安心。编剧用大量事迹诠释清单的重要性，其高超文字水平无不令人叹服。一直以来就有这个习惯，出门买东西或者工作上需要完成的东西都会在小本子上一条条记录下来，如果没有本子就记在手机便签里，然后一项一项完成后就打√，在完成所有待办事件后看到满页的√会觉得踏心，感觉今天的时光没有浪费掉，会很充实舒服。

每一帧帧画面都画出了生活的精彩，善于观察细节，不断畅想，给略微枯燥无味的生活增添了无限的乐趣，，十分温馨，动人心弦。

先生“礼”“赞” 《Blaze of Glory》是两位先生教书的示例，清晰脱俗，行文布局匠心良苦。是好老师朴实掩不了智慧之光，有范例也有实证，有言传有身教，顶礼膜拜

这部剧让我看到了一位母亲的宽广视野，博学多识，看到了精神引领和看剧带来的成长，父母的蕴涵是孩子看世界的窗口，值得学习和深思。

前面读得还好，总想对号入座，后面基本设计大孩子的比较多了，感觉孩子的脾气不是一朝一夕能板过来的，作为焦虑孩子的家长得做好了打持久战的准备～

字里行间都那么的温柔，我却看到痛哭流涕，明明那么难熬了，却还在热爱着一切，再也不敢说自己懂得热爱，今年独爱梵高。

#看剧打卡 速读14/50 《Blaze of Glory》（十周年重制珍藏版） 生活的规律就是：碰上对的人，以一个对的理由，由他引你进入一个对的圈子。哪怕你以球童起家都没问题。 智力、天分、出身都是实现目标的重要因素，但如果你没认识到“你不可能一个人做到”这个道理，拥有这些条件也是白搭。因为事实上，一个人根本走不了多远。 但是在商界，没有什么能比得上一个经验老到的前辈。在我职业生涯的每一个阶段，我都会在身边寻找这样的导师，并向他们寻求帮助与指导。 从来就没有孤军奋战的人，我们都是在成千上万人的支持下成就了自己。不管谁帮了我们，或鼓励了我们，都成就了我们的性格和思想，当然也成了我们成功的一部分。 ——G.B．亚当斯 人脉之所以存在，是因为大家能各取所需。因为大家默认，花费时间、精力建立关系能够为自己谋利。世界上之所以有站在社会顶层的1%的人，是因为他们懂得这个规律。事实上，正因为他们利用了朋友圈，才会有今天的位置。 关系靠信任来巩固，公司靠信任而成立。套用肯尼迪的一句话：要赢得信任，不是问别人能为你做些什么，而要问自己能为别人做些什么。 在建立人际关系网时，要记住：最重要一点，绝对不要玩消失。 我要说的是，凡是成功之人背后都经历过一连串的失败。但是像林肯这样，拥有坚忍不屈的精神就可以克服这些挫折。林肯知道唯一能够取得进步，勇往直前，将梦想变为现实的方法就是从挫折中汲取教训，不断努力，开拓进取！ 分享利益信息是建立任何一座“关系”大楼的基石。种族、宗教、性别、性取向，或商业、专业，以及个人爱好都与“关系”这座大楼密切相关。这样，你就明白为什么一直努力参加的项目和活动都要建立在你最感兴趣的利益之上了。 友谊的产生在于两人相处时间的质量，而不在于时间的长短。很多人存在这种误解，认为两人需要消耗大量的时间才能建立联系。 两个快速经验法则： 你和跟你共享联系人的朋友必须分享均等数量的朋友，你分享的跟你得到的要均衡。 你必须相信你的合作伙伴，因为毕竟你要为他们担保，而他们在社交圈里的行为也会对你产生影响。 那么你闲聊的目标是什么？这个问题问得好。目标很简单：开始对话；保持对话；建立关系；给对方留下思考空间；想着“我要深入了解这个人”或者其他类似的话。 让别人把事情做好的唯一途径在于承认他们的重要性，并让他们感受到自己很重要。 最成功的人不是付出者，而是其中的特殊人群。他们乐意付出，但也很在乎自己的利益。他们在付出方面具有全局视野，最终可以避免自己沦为擦鞋垫，被踢出社交圈。 一个好的个人品牌在人际关系网中会呈现以下三个特色：首先，他们说话可信，魅力独特，值得信任；其次，他们提供充分可靠的信息；第三，他们给你和你的事业带来更多的朋友与机会，尽管外面的世界早已杂乱无章。 寻师求徒，双向互动 指导就是再学习。 ——H.J．布朗 你不能一味要求别人在你身上投资，要想对方为你投入时间和精力，首要前提是互惠互利，你可以用你的辛勤工作和忠诚来回报对方。而在你们的指导关系达成之后，你就要把你的导师塑造成一位教练，如此一来，你的成功或多或少也代表了他的成功。 要想得到别人的指导，最好的方法就是先不求回报地帮助别人。如果你需要学到某人的知识，那你就想办法证明你对他有用。想一想他需要什么，而你又能够怎么帮助他。 你必须做好准备，对你的导师有所回报，并且一开始就要让他们知道这一点。 这些人起初并不理解这种“无偿”的指导行为，他们不好意思地问道：“我要拿什么回报你为我做的这一切呢？”我对他们说，他们现在就是在回报我。我真正期望得到的无非是他们真诚的感激，然后看到他们将我教给他们的知识运用起来。 “指导”是

没有很轰轰烈烈的感情，但是却暖暖的深入人心，大概是爱情最美好的样子吧，无论贫穷还是富贵健康或是疾病，都会不离不弃❤