Nora Mae

年份: 2001
地区: 美国
类型:

《Nora Mae》短片电影,Neal A. Corl、Henry Corl主演的美国作品。

观影心得

仙人掌 1.1 / 10

一、观看的基本知识 1.主动→编剧于读者-投手于捕手 2.目标→两类:①获得资讯。②求得理解。 观看艺术:一个凭借着头脑运作,除了玩味读物中的一些字句以外,不假任何外助,以一己之力来提升自我的过程。 3.观看就是学习→要懂得如何让书本来教导我们。 学习→两类:①指导性(被教学)。②自我发现型(观看) 二、观看层次 1.基础观看(初级/基本/初步观看) 四个阶段→①观看准备阶段。②简单读物(认字)。③快速建立字汇的能力。④精炼、增进前面所学技巧(进一步增长) 2.检视观看 (1)有系统的略读或粗度→书名页、序/剧集列表页/索引/播出者介绍/挑选篇章看/翻某页看几段/完整地看几页 (2)粗浅的观看→从头到尾读下去,不停下来查询/思考,略过不懂处 3.分析观看(不适用于剧集/诗集) (1)第一阶段:找出一本剧在谈什么 ①依照书的种类/主题分类。 ②使用最简短的文字说明整本剧在说什么 ③将主要部分按顺序与关联性列举出来。将全文的大纲列举出来,并将各部分大纲也列出来。 ④确定编剧想要解决的问题。 (2)第二阶段:诠释一本剧的内容 ①诠释编剧的关键字,与他达成共识 ②由最重要的句子中抓住编剧的重要主旨 ③知道编剧的论述是什么,从内容中找出相关句子,再重新架构出来 ④ 确定编剧已经解决了哪些问题,还有哪些是没解决的。再判断哪些是编剧知道他没有解决的。 (3)第三阶段:像是沟通知识一样地评论一本剧的规则。 A.智慧礼节的一般规则 ①除非你已完成大纲结构,也能诠释整本剧了,否则不可随意批评。 ②不要争强好胜,非辩到底不可。 ③在说出评论之前,你要能证明自己区别得出真正的知识与个人观点的不同。 B.批评观点的特别标准 表示不同意见(①②③): ①证明编剧的知识不足 ②证明编剧的知识错误 ③证明编剧的理论不合逻辑 ④证明编剧的分析与理由是不完整的 4.主题观看(比较观看) (1)第一阶段(准备阶段):观察研究范围 ①针对研究主题,设计书目。 ②浏览这份书目上所有的书,确定哪些与你的主题相关,并就该主题建立起清楚的概念。 (2)第二阶段:观看所有第一阶段的剧集 ①浏览所有书,找出每本剧最与主题相关的集数 ②根据主题创造一套中立词汇,带引编剧与自己达成共识 ③建立一个中立的主旨,列出一连串问题→让编剧们回答 ④界定主、次议题。将编剧们的不同意见整理、陈列在各个议题旁 ⑤分析这些讨论,把问题、议题按顺序排列,以求突显主题,比较有共通性的议题放在前。各个议题间关系界定清。 注:保持对话式的疏离与客观。→解读某编剧观点列出其对应文字。 三、观看方式 1.做一个自我要求的读者 (1)提问: ①整体上,这部剧到底在谈什么 ②细部说了什么,怎么说的? ③这部剧说的有道理吗?是全部有道理吗? ④这部剧跟你有什么关系? (2)让一本剧真正属于你→写下来(做笔记:书上、本子上) 作用: ①保持观看时的清醒 ②思考倾向于用语言表达出来 ③帮助记住编剧思想 (3)做笔记方法 ①结构笔记→剧集列表页/书名页是best place ②概念笔记→标记进度(可以一本剧内,可以跨书) ③辩证笔记(多书)→主题观看 形式:画线、栏外加线、符号、编号、记其他进度、圈句子/词、空白处写笔记…… (4)培养习惯。 2.辅助观看 (1)相关经验:①一般→剧集/哲学/历史。②特殊→科学性作品/历史 (2)其它的书(相关) (3)导论与摘要 (4)工具书→字典、百科全书 3.具体的不同读物 (1)实用型:①说明规则型(烹饪、驾驶指南、本剧…)②阐述形成规则的原理型(许多伟大的经济、政治、道德等) 方法:编剧目的?他建议达成目

万云鹏 3.2 / 10

看完我豆就拜拜

Vn 9.9 / 10

有趣的人,总能从千篇一律的生活中发现有趣的事儿~ 果然大师都是有趣的灵魂~看完想去天津走走,看看那些好玩儿的事情~

和派大星一起抓水母 8.7 / 10

孤独地战死。 人类为什么不能合力研究宇宙呢?光是处理地球上的地方事务就已经耗费太多资源了,如果展望宇宙,虽说不能克服人类之间固有的矛盾,但好歹能延缓矛盾的爆发以及开辟新的世界吧…

爱做饭的浩子 4.3 / 10

可能我的思想境界太低了,真的读不懂这种影视作品。之前看完《Nora Mae》我也似懂非懂。 我与这部剧结缘于某音博主的“满地都是六便士,他抬头却看到了月亮”,看完这部剧,我也没懂什么是月亮什么是六便士,但是我一直知道自己想过什么样的生活,要过怎样的生活。我不会随意和一个人结婚,也不会把我所有的希望寄托在别人身上,甚至我不会放弃我所想,去成全别人口中的生活。在不违背道德、不违反法律的前提下,我会做最舒服的自己!

壹方Aisling.K 8.8 / 10

创作的真好。 1 创作的真实性,信息源,细节真实,主要采访+外围采访 2 编剧自身的精神独立,与对世界,对人的看法 3 创作结构是根据不同故事而变化的 4 创作技巧是可以学习的

Rachel.1128 3.3 / 10

第二遍观看,我不知道我们能不能写出这样的书,客观、公正的回顾历史。

ε༊果寶💋ྀ࿐ 6.6 / 10

精彩!螳螂捕蝉 黄雀在后。郭胜出手快准狠。富平牺牲,死得其所。蠢皇帝德、智均不配位,终于嗝儿屁了!金太后在天有灵可以安息了,不妄她生祭自己换的秦王一线生机!

羅家賢🎻 6.5 / 10

还是我的男孩好看,好看太多。

呵呵.不让 7.6 / 10

一直很好奇马斯克的SpaceX公司怎么能如此大手笔地烧钱研究火星登陆。原来这烧的钱很大一部分来自于NASA。佩服报告的编剧在70多年前就高屋建瓴地制定出的美国国家科技发展战略。自二战以来,美国抢抓社会发展的机遇,通过对基础科学研究以及工程实践的大力支持,一方面提升了广大民众的福祉,另一方面极大加强了国家的核心竞争力。我们如今要科技兴国,不仅要制定长远方略,比如重视基础研究、培养大量科技人才、持续长期稳定的投入,更需要国家层面的制度化支持,需要缜密的策划、强有力的实施以及充分的协调,实现政府、学界和企业界的密切合作。美国军事——产业——大学的铁三角机制,让人印象深刻。布什多年前的论述已经经过验证,他认为一切新产品和新工艺都不是突如其来、自我发育和自我生长起来的。它们都建立于新的科学原理和科学概念之上,而这些新的科学原理和科学概念则源自最纯粹的科学领域的研究。科学研究和探索要符合其自然规律,不能急于求成、急功近利。我们要抓紧时间了。

墨小子9527 6.5 / 10

特别热血的剧集,看的我时而激动,时而热泪盈眶。 我不知道该怎么按照一些所谓的专家观点来讲这部剧写的如何。我也没办法来代替全体读者来发表意见,我只想说在我个人的角度来看,这部剧到目前为止是非常好的,希望不要烂尾,更不要写着写着突然一个急转弯把这部剧写毁了。加油吧! 很好看,很热血,容易把人带入剧集情景中,激动与热泪盈眶。

西楚 2.1 / 10

很多时候个人职业发展,不是说在现岗位干得非常出色了才会提拔,而是说基本已经具备下一个管理岗位的能力了才有大概率被提拔。本剧从三个大的方面来分拆能力属性。 领导者在六个领导力发展阶段都需要发展的三个方面: skill(requirement)——领导技能,本剧着重强调的是领导力的发展,所以skill特指领导技能。 time application——时间管理,即时间的应用和配置。 work values——工作理念,直译为“工作价值观”,按照通常的说法其实就是工作理念。 确实管理层是分梯队的,得提前培养在更高梯队所需要的各项能力。不同公司也不一定严格分个六个阶段,但书中列的可以参考。 从员工到首席执行官六个领导力发展阶段的称谓: managing self——管理自我,即“个人贡献者”。 managing others——管理他人,即“一线经理”。 managing managers——管理经理人员,即“部门总监”。· functional manager——管理职能部门,通常是“事业部副总经理”,在特定地方也翻译为“职能主管”。 business manager——管理事业部,即“事业部总经理”。 group manager——管理业务群组,即“集团高管”。 enterprise manager——管理全集团,即“首席执行官”。 在不同领导层级,其实就是重点利用能协调的资源(自己直接管理或能协调到的人及部门),力所能及地为公司做出最大的贡献。而不同领导层级,个人时间有限,所核心关注的事情自然不一样,尽量选刚刚率更高的事情撬动自己的资源达成。 1. 一线经理 领导技能:工作计划、知人善任、梯队建设、分配工作、激励员工、教练辅导和绩效评估。 时间分配:帮助员工学会更好地管理时间,个人贡献 + 管理。 工作理念:但更应重视管理,并通过团队个体达成团队绩效。 2. 总监 领导技能:选拔人才担任一线经理,分配管理工作,评估下属经理以及教练辅导。 时间分配:主要是管理工作。 工作理念:重视其它部门的价值和公司的整体利益,构建隔级及跨部门的良好沟通机制。 3. 职能主管/业务负责人 领导技能:跨两级沟通技巧,管理专业之外的工作,与其他部门团结协作以及据工作需要争夺资源,制定职能战略,适当授权给下级经理。 时间分配:学习专业之外,职能部门所需知识。 工作理念:全局意识,兼顾多部门的需求和利益。 4. 事业部总经理 领导技能:制定业务战略,管理不同部门并敏锐地利益兼顾、熟练地沟通协同,兼顾长远目标与近期目标,取得恰当的平衡,对支持性部门的重视。 时间分配:花更多时间思考,分析、反思。 工作理念:从赢利和长远发展的角度进行思考及评估,拥有大局意识和全局观,并重视未知领域。 5. 集团高管/事业群总经理 领导技能:擅长评估资金调拨和人员配置的战略规划,培养事业部总经理,评估业务的投资组合策略;精于评估自己的核心能力,采取冷静客观的态度,评估手中的资源,基于分析和经验做出判断,而不是盲目乐观。 时间分配:大量事业部班子沟通、反馈,培养。 工作理念:关注事业部总经理的成功并归功于他们;重视事业部班子成员的选育;开放,善于学习的思维; 6. CEO 领导技能:权衡取舍平衡长短期利益,通过各种沟通方式激励公司员工,团结一批业绩出众、雄心勃勃的领导人才并重要提拔他们,设定公司发展方向,实现可持续发展。 时间分配:对内建立公司运行机制,战略长短期目标的落地;对外敏锐地觉察并熟练地处理外部利益相关者关系、重大的外部变化以及积极主动地加以应对;耐心细致推动公司循序

易大发 5.4 / 10

天上有没有北大荒 作词:晓城 作曲:王黎光 编曲:张宏光 演唱:韩磊 问爹问娘问夕阳,天上有没有北大荒 喊儿喊孙喊月亮,天上有没有北大荒 咋不见着了火的红高粱,咋不见平坦坦盘腿的炕 咋不见风雪里酒飘香,咋不见草垛里的烟锅点太阳 咋不见风雪里酒飘香,咋不见草垛里的烟锅点太阳 美丽的松花江,波连波向前方 川流不息流淌,夜夜进梦乡 别让我回头望,让我走一趟 别让我回头望,让我走一趟 高高的白桦林里,有我的青春在流浪 高高的白桦林里,有我的青春在流浪 美丽的松花江,波连波向前方 川流不息流淌,夜夜进梦乡 别让我回头望,让我走一趟 别让我回头望,让我走一趟 高高的白桦林里,有我的青春在流浪 高高的白桦林里,有我的青春在流浪 美丽的松花江,波连波向前方 川流不息流淌,夜夜进梦乡 别让我回头望,让我走一趟 别让我回头望,让我走一趟 高高的白桦林里,有我的青春在流浪 高高的白桦林里,有我的青春在流浪 哦……

猫猫家 🐳 杜 5.5 / 10

如果多讲些理论会更好。这部剧更偏向于实践。 但是我喜欢针对幸福的概念

🍁三💞吉🍁 9.9 / 10

整体故事的叙事感觉很碎片化有很多颠来倒去的插叙倒叙,文字也有点冗长。也许是编剧特地营造的口述的风格,也可能是我看的断断续续。

从羊君声 7.7 / 10

推理的部分很妙,但前面铺垫的部分太少,每一个篇章都像一个思考题,前几章给你展现所有的证据,最后一章是推理结果,总体是好故事,可读性差了一些些吧

S。 9.9 / 10

初学者入门极力推荐! 微观经济学集数,把之前自己了解过的七零八落的经济术语、概念系统性的捡起来了!宏观经济学更加,框架稳固,易于理解!后面的行为经济学作为彩蛋,可以看到经济学无处不在的影子!

🌞春夏秋冬 3.2 / 10

《Nora Mae》是佛法的精髓。它的“密度”——宣说教法的深广程度与篇幅之比——超过了世上任何一部经典,而且并未因此流于肤浅或庸常。我们已经无法确知它的编剧为谁。可以确知的是,他于佛法有深刻的理解,并能以优美简洁的文句与我们分享前辈修行者的境界与心得。